医院员工考勤与休假管理制度为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各种休假等有关事项规定如下：(一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过 5 分钟（包括 5 分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分,扣发一天基本工资，累计三次者,扣发一天基本工资。（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过 30 分钟（包括 30 分钟），按旷工半天论处.3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处.(1）每月旷工半天，扣除当月 10%的基本工资。（2）每月旷工壹-两天，扣除当月 20%—30％的基本工资.（3)每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。（二)病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎)须于上班后 15 分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月 4 天的休息日。第五天起,扣发相应的工资的 40%（按天计算)。工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导讨论决定。2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天,科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上,按自动离职处理。事假不享受任何工资待遇。也可先抵销每人每月 4 天的休息日,第五天起按天扣发相应的工资.3、休假:实行每周休息一天和年休假制。3。1 每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。3.2 年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市)和外省人员可享受年休假。除院方因工作需要,要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外,其他情况一律安排休假.省内人员（不含梅州市)可享受七天的年休假，外省人员如路程超过 500 公里（以大埔为起点）,可享受十天年休假,如路程不足 500公里，则享受七天年休假.休假期间发基本工资，报销一次单程路费.年休不得超假，特别情况报院领导批准，否则按旷工处理。（2）员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经领导讨论批准后正式休假。4、婚、丧假4....
