职业：是指参加社会分工，利用专门的知识和技能,制造物质财宝、精神财宝,获得合理酬劳，满足物质生活、精神生活的工作
职业的 6 个特征：经济性、社会性、技术性、稳定性、法律规范性、群体性
职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法
职业具有一定程度的综合性特点
我国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为标准，也反应了职业的综合性特点
职业分类：是指根据一定的规则和标准，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程
职业分类的 5 个特征：产业性、行业性、职业性、组群性、时空性
在职业划分中，行业一般作为职业的门类
职业分类的意义：1、有助于国家对职业队伍进行分类管理,使管理更具针对性；2、为岗位职责提供了依据；3、有助于建立合理的职业结构和职工配制体系；4、是对职工进行考核和智力开发的重要依据
对职业声望的讨论始于 19 世纪末期;美国的亨特将职业分为 4 个登记：产业主级、秘书级、熟练工人级和非熟练工人级
第二次世界大战后，对职业声望的常常性调查,在许多国家已成惯例
决定职业声望高低的主要因素 3 个:职业环境、职业功能、任职者素养
职业声望的调查与评价的 3 个方法：1、自评法；2、民意法;3、指标法
职业期望,又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向
理解职业期望的含义需要从 3 个方面入手：1、来自劳动者个体方面的行为；2、劳动者的一种主动追求；3、不同于职业声望
与职业声望也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业,当然多是社会声望高的职业
职业价值观决定了人们的职业期望，员工的职业价值观越来越重视进展因素
确定职业价值观应处理好的 5 个关系:1、与金钱的关系；2、与个人兴趣
