=========人事行政制度汇编2024 年 4 月编制目 录人事制度汇编人力资源规划管理制度…………………………………………… （03）第一章 定岗定编制度………………………………………………（04）第二章 考勤管理制度………………………………………………（05）第三章 招聘管理制度………………………………………………（07）第四章 试用与转正管理制度………………………………………（09）第五章 职务任免与调动制度 ……………………………………（12）第六章 解聘管理制度 ……………………………………………（13）第七章 培训管理制度 ……………………………………………（14）第八章 员工关系管理制度 ………………………………………(16）行政制度汇编第一章 员工守则及礼仪制度………………………………… （20)第二章 奖惩条例制度………………………………………… （23）第三章 值班经理管理制度…………………………………… (26）第四章 出差管理制度………………………………………… （27)第五章 打印、复印、传真文件管理制度…………………… （29）第六章 办公用品管理制度…………………………………… （30）第七章 档案管理制度………………………………………… （31）第八章 公章管理制度………………………………………… （32）第九章 固定资产管理及申购制度……………………………… （34）第十章 工作服管理制度………………………………………… （35）第十一章 部门卫生维护和检查管理制度……………………… （37）第十二章 工作计划工作总结管理制度………………………… （37）第十三章 公司通告栏的管理制度……………………………… （38）第十四章 公务车使用管理制度………………………………… (39）人力资源规划管理制度一、目的建立灵活高效的人力资源管理体制,支持宏菱公司可持续进展需要.遵循以人为本的公司企业文化；公开竞争、量才适用、依法科学管理。二、全面定义公司能力公司的经营战略所需的全面公司力量与人力资源共同确定.公司的人力资源力量是由八种特定能力组成的：1、 行为导向：减少所有示范性活动的周期。2、 持续学习：不断改进工作，产生新思路。3、 招生焦点:从内部和外部的观点出发对待各种问题.4、 多样化：重视不同意见,鼓舞协作的新方式.5、 授权：鼓舞有威信的和有竞争力的员工在相应层次上具有决策权。6、 全国化：在全国...
