人民检察院加班补贴考核发放管理办法（试行）为进一步深化绩效考核工作，强化检察队伍教育管理，激发干警活力，切实落实好优待干警工作，根据县人力资源和社会保障局、县财政局《关于人民法院、人民检察院加班补贴发放的通知》(灵人社发〔2024〕 号)有关精神，结合我院实际情况，特制定此考核管理办法
一、总体要求干警在法定工作日之外加班工作的，应由其所在单位安排补休；确因工作需要而不能补休的，应根据本办法规定发放补贴
二、考核范围此项补贴的执行范围限于我院除司法警察以外，列入国家政法专项编制且执行公务员工资制度的人员
三、考核标准(一）法定工作日之外加班情况纳入每月考勤统计（上报情况见考勤统计表,且加班时间以加班的实际小时计算）,按季度发放
（二）干警在正常休息日或法定工作日每加班 1 天补贴10 元，发放加班补贴的小时数，每月不超过 30 个小时
(三)以下情况不予发放加班补贴1
当月病假、事假累计超过 10 天的，不予发放法定工作日之外加班补贴；2
旷工达到 2 次的；3．不参加单位组织的集体劳动、集体活动累计达 3 次的；4
不参加集体学习、职工会累计达 5 次的；5
迟到、早退累计达到 5 次的；6
不听从领导安排的其他临时性工作任务达到 3 次的
四、发放方法（一）干警法定工作日之外加班,由科室负责人填写《干警加班日志》,详细记载加班时间,加班内容，加班人员
每月由分管领导签字认可后，上报政工科备案，作为发放加班补贴的依据
（二）干警出勤考核由科室负责人严格把关,仔细考核，每月月底报政工科备案；若发现弄虚作假，取消科室负责人的加班补贴
（三）干警参加劳动、集体活动、职工会的考勤登记由办公室据实登记；学习会、教育活动的动员会等职工教育活动由政工科负责据实登记
（四）因公出差、脱产学习培训以及参加会议、封闭办案而不能参加集体劳动、集体活动、学习会的除外
（五）在编不在岗人员不予发放
