泗洪第一实验学校老师奖励性绩效工资考核细则及发放办法（小学部）根据《泗洪县老师奖励性绩效工资考核指导意见》（洪教发〔2024〕163 号），结合我校实际情况，制订《老师奖励性绩效工资考核细则及发放办法》。考核分五个方面切块进行，分学期考核，包括师德奖、考勤奖、工作量、教学效果、科研奖，总分为 150 分（分值和奖金对应，具体权重由考核领导小组根据上级拨发的奖金数额确定),考核细则如下：一、师德奖(15 分)1．职业道德（6 分)：遵守老师职业道德法律规范，树立第一实验学校老师良好的师表形象，深受学生、家长、同行的好评.积极参加政治学习，全面贯彻党的教育方针，态度端正，思想进步，按时上交有关材料.（无故不参加学习一次扣 1 分,请假、迟到、早退一次扣0.5 分，上交材料少一次扣 0.5 分) 2．家长评教（3 分)：根据教育局制定的调查问卷表量化积分。3．学生评教（6 分）：根据问卷积分，满意度达 85％的得 6 分,达 80％的得 5 分，达75％的得 4 分，达到 70%的得 3 分，达到 60％的得 2 分，,低于 60%的不得分。本项考核，有下列情形的予以扣分: (1）体罚或变相体罚学生经查属实一次扣 1 分，造成严重后果的一票否决； (2）因教育教学方式方法不当(体罚）或语言不当造成学生或家长到学校及上级主管部门反应,或网络问政，情况属实一次扣 5 分； （3)工作期间在办公室上网做与教学无关的事情,每查实一次扣 1 分；如被上级部分查到每次扣除 5 分. （4）搞有偿家教的，查实后一次扣 2 分； (5）教学态度不仔细或教学质量低下，在学生或家长中造成影响的，引发学生或大批家长不满的一次扣 2 分； （6)违反师德法律规范，严重损害老师形象,受政府或上级教育主管部门及学校通报批判、处分或媒体曝光的一票否决，且年度不得评优。 （7）不服从学校整体工作安排的一次扣除 5 分.二、考勤奖（20 分）1．各人先得 20 分基本分。病假（女老师申请保胎假不属于病假，属于事假）每天扣 1分（一学期 7 天以内的不扣分），长期病假（特别病例除外)不享受绩效工资待遇;事假半天扣 1 分（一月 3 次以内不扣分但不记为满勤）；事假 1 天扣 1.5 分（公假、法定产假、婚丧假、继续教育进修学习除外);旷工半天扣 5 分；无故不参加政治业务学习、校内集体活动以及查岗期间不在岗的一次扣 1 分；上班迟到、早退、不签到或不签退每次扣 0。5 分；政治业务学习、开会、学校组织的其...
