HUNAN UNIVERSITY毕 业 论 文论 文 题 目浅析我国企业员工激励 机制 学生姓名 刘丽学生学号 专业班级 工商企业管理学院名称指导老师学院院长2024 年9 月 14 日湖 南 大 学毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在老师的指导下独立进行讨论所取得的讨论成果
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品
对本文的讨论做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担
学生签名:刘丽日期： 2024 年 9 月 14 日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅
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2、不保密√
（请在以上相应方框内打“√”）学 生签名:刘丽日期：2024 年 9 月 14 日指导老师签名：日期： 年 月 日摘 要当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素养的竞争
随着我国市场竞争的日益激烈和管理理论的不断进展，技术管理的创新构成了企业竞争力的核心,员工激励机制可以形成员工对企业的归属感、认同感，进一步满足员工的自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和制造性
“激励”已成为企业猎取竞争优势战略的一种战略手段
在现代很多企业特别是国有企业,存在员工绩效问题,人才流失现场严重
企业留不住人才，有很大程度上说明企业激励机制出现了问题
现世界各国企及中小型企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色
在企业参加激烈市场竞争的过程中员工激励机制发挥着至关重要的作用
当前，我国中小型企业现行激励
