人力资本专题讨论课程论文浅析 IT 企业技术型员工的人力资本投资风险及规避措施2009 年 11 月 15 日浅析 IT 企业技术型员工的人力资本投资风险及规避措施摘要：随着知识经济的到来，知识的更新日新月异，作为高新技术企业典型代表的 IT 企业要想在这场知识的竞争中获胜，走技术创新之路是必定的选择。但是 IT 企业人力资本投资活动的高风险性极大地影响着人力资本价值的提升与企业的稳步成长。本文在分析 IT 企业技术型员工人力资本投资风险的基础上，将结合人力资源管理及心理学等相关理论知识，对如何规避这类投资风险提出一些解决意见。关键词：人力资本投资，风险规避一、引言20 世纪 50—60 年代以来，关于人力资本的讨论，形成了一个高峰。自舒尔茨创建人力资本理论开始，人力资本投资问题即成为西方理论界讨论的热点,随之而来的人力资本投资风险问题也越来越受到企业的关注。IT 企业作为高新技术企业的代表之一，要实现产业的持续繁荣，制造丰厚的利润,对技术型员工的人力资本投资是必不可少的，但是，由于人力资本所具有的特别性以及 IT 企业人力资本投资的不确定性和不可撤销性，对技术型员工的人力资本投资也具有较强的风险性.假如投资失败,不仅可能引发行业内各企业间的恶性竞争,也可能带来人力资本的无形磨损，同时将造成企业的绩效损失和人员流失。因此,关注IT 企业技术型员工的人力资本投资将具有较强的理论意义及现实意义,对其投资风险的规避也将是本文重点关注的问题之一。二、人力资本的定义及内涵西奥多•W•舒尔茨是从探究经济增长之谜而逐步踏上讨论人力资本的道路的。他认为人力资本（Human Capital）主要指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现代经济增长的主要因素，是一种有效率的经济,但人力的取得不是无代价的，需要耗费稀缺资源。舒尔茨的讨论更多的集中于人力资本投资的宏观面讨论,贝克尔则从微观分析，将人力资本投资理论与收入分配结合起来。其后,丹尼森通过精细分解计算，论证出经济的增长很大程度上也是归功于教育的投资。西方人力资本理论证明了人，特别是具有专业知识和技术的高质量的人是推动经济增长和经济进展的真正动力。这一时期人力资本理论的特点就在于全面分析了人力资本的含义、人力资本的形成途径及人力资本的“知识效应”，这些理论在今日的人力资本投资中同样具有重要的理论及实践意义.三、IT 企业技术型员工人力资本投资的风险性IT 企业是知识...
