本科毕业论文(设计）题目： 浅议企业文化在人力资源管理中的作用 院 系： 继续教育学院 专 业： 人力资源管理 年 级： 2024 级 学生姓名： 吴慧敏 学 号： 2024050106 指导老师： 陈文静 汉口学院学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行讨论工作所取得的讨论成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名： 日期: 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采纳影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密 □ ，在_____年解密后适用本授权书。2、不保密 □.(请在以上相应方框内打“√”）学位论文作者签名: 日期： 年 月 日导师签名: 日期: 年 月 日目 录内容摘要................................................................1关 键 词................................................................1Abstract................................................................1Key words...............................................................1一、绪论................................................................2（一)讨论背景.......................................................2（二）讨论的内容与思路..............................................2（三）讨论的意义....................................................2二、人力资源管理........................................................3（一）人力资源的概念................................................3（二）人力资源管理的重要作用........................................4三、企业文化............................................................5（一）企业文化的概念................................................5（二)企业文化的作用.................................................6四、企业文化在人力资源管理中的作用.................
