浅谈培训对企业提高经济效益的作用 摘要：企业求生存、求进展，提高经济效益,要在市场中争得一席之地，需要高素养的员工队伍，需要知识、能力、素养符合企业进展战略规划的人才，员工培训是改善和提高员工知识、技能和思想道德品质综合素养行之有效的办法。本文从三个方面就员工培训对企业提高经济效益的作用进行了探讨. 关键词：培训;企业;效益；作用 中图分类号：F240 文献识别码:A 文章编号：1001-828X（2024）003—0—01 在全球经济大接轨的环境下，企业在激烈的市场竞争中求生存、求进展,提升核心竞争能力，不断提高产品质量的竞争、技术水平的竞争、产品价格的竞争等，而在这些竞争的背后其实是企业员工知识、技能、思想道德品质综合素养的竞争。 如何改善和提高企业员工现有的知识、技能和思想道德品质，提高企业经济效益，在激烈的竞争中立于不败之地，员工培训是行之有效的途径. 首先，员工培训提高了员工工作效率,减少了劳动消耗，提高了企业的经济效益.众所周知，员工培训是企业通过有计划、有针对性的对员工通过教学讲解、实际操作或案例分析等多种方式，以岗位知识、操作技能、安全防护、思想意识、道德观念等方面为内容，改善和提高员工现有的知识、技能、理念、态度和行为模式,满足企业进展战略、目标所需人员能力、素养要求，使员工根据企业的进展要求，很好的完成、改进和创新自己的专项工作，提高工作效率。工作效率的提高,意味着劳动生产率的提高，劳动生产率越高,单位产品的消耗就越低，？济效益就越好.企业员工通过培训，更深化地了解了工作中所接触和应用的知识、技能,掌握了更多的岗位专业理论知识，丰富了岗位实际操作经验，进一步熟悉了工作流程，清楚了工作过程中安全防范措施,能有效杜绝危险事故的发生，促进了员工整体工作质量和工作业绩的提高，必定提高了企业的竞争力，为企业增加了经济效益. 其次,员工培训培育了企业所需、急需人才,储备了企业的后备力量，有效保持了企业持续进展的能力。企业持续进展的能力就是企业的生命力，在不同的市场环境下，企业要生存、要进展，只有具备旺盛的生命力，才能够适应不断变化的市场环境，才能有效的生存和进展，才能不畏险阻地在不同的市场环境下参加竞争.假如企业生命力疲乏、衰弱、枯竭,生存都成了问题，还谈什么进展，更谈不上竞争，这好比自然界的生存法则，弱肉强食。因此，企业自身必须保持长久不衰的生命力，具有制造新奇血液的能力，始终生机盎然、朝气蓬勃...
