浅谈如何做好职工思想教育工作当前，我国正处于经济转轨、社会转型期。职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，面对职工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，要把职工的思想教育工作做深、做细、做好，笔者认为须念好“八字经”。 一是“情”。即：动之以情。感人心者,莫过于情.带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感.假如没有感情基础，则与职工貌和心不合。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年时指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。"为此，我们要坚持工作重心下移,常常深化实际、深化基层、深化群众，做到知民情、解民忧、暖民心. 二是“理"。即：晓之以理。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立,非公有制经济迅速进展，“80”、“90”后职工队伍不断壮大,对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。要坚持以理育人，做到“四讲".首先，把做人的道理讲清，让他们明智。其次，把做事的道理讲透，使他们懂事。再次，把进展的意义讲透,使他们安心.第四，把企业有关规定讲明，使他们守纪。 三是“导”。即:导之以规。一方面，坚持正面引导。国家经过改革开放 30 多年之后，我国改革进入体制转型期、进展黄金期、矛盾凸显期.分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别的问题是职工最关注的焦点问题，我们要正确引导,引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。假如职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象，就会使企业中的不稳定因素增加，增大企业管理难度，分散企业工作精力。另一方面，加强心理疏导.现代社会竞争激烈，职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。要开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。 四是“度”。即：严而有度.职工思想观念不断更新，人生价值取向、情趣爱好和行为方式等变化很大，传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会进展的需求。为此,思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩处多于谈心的简单粗暴型管理手段,树立“以人为本,职工至上”的管理理念，做到文明管理、科学管理、依法管理。 五是“诚".即：以诚相待。对...
