面对当今快速进展的社会和日益严峻的就业形势，“公务员”成了时下人们追逐的“铁饭碗"。公务员不仅为各级党政机关注入了新奇血液，同时也增添了这些机关新的压力。新招录的工作人员,由于学历层次不等、专业各异，在新的工作岗位会难免出现不适应现象.笔者拟就如何在工作岗位上提高自身综合素养以尽快适应工作环境，谈谈个人浅见.一、公务员队伍存在的不足1、自身素养方面。进取意识不强：有少数人遇到麻烦 畏首畏尾，思想懈怠，缺乏迎难而上、艰苦奋斗的精神。责任意识不高：公务员队伍中极个别人服务意识比较淡薄，对待工作缺乏热情,办事拖拉,积极性不高。廉政意识不稳：思想政治教育不够、政治立场不坚定、“吃、拿、卡、要”等现象在少数地方依旧存在，执法不公，徇私舞弊，势必会损害公务员在人们群众心目中的良好形象。 2、结构层次方面.公务员队伍中，知识结构与行政能力不相适应，有的行政能力极强,专业知识相对较弱;有的实践经验丰富,理论基础较低;有的作风扎实严谨，有的作风飘浮不定……而且年龄结构存在断层现象，老、中、青年龄结构失衡，出现“青黄不接、活力缺失”现象，有工作经验的即将退休,刚进入岗位的缺乏经验,而且实战能力较弱。由于能力的差别、责任心的强弱、工作态度的好坏，对处理突发事件、应对复杂局面以及依法行政的能力强弱，必定在一定程度上影响工作的成效. 3、综合素养方面。一个人的思想政治觉悟高低、思想道德品质好坏以及理论素养高低往往决定着其综合素养的进展程度。现阶段部门与部门之间，单位内部各科室之间公务员沟通轮岗的渠道不够畅通，工作中缺乏主动性、积极性,不太注重工作能力的提升和知识的更新，缺乏创新精神，从而不利于竞争和综合素养的提高;对公务员的考核制度有待提高,有的人不能客观公正的看待年终考核，忽略其工作成绩，而是以人缘好坏、与自己有无纠纷等为准，缺乏原则性。同时考核制度对他们而言并未有多大的约束力和激励性，从而影响了其他人的积极性；公务员监督机制力度不够，难免出现监督执行时紧时松、滥用权利、徇私舞弊、处理案件时优先对待“金钱案、人情案、关系案"等不良现象,对八小时之外的行为，更是缺乏有效的措施，不能及时发现错误，解决问题，对矛盾的处理能将就则将就迁就不合法理的行为，导致纪律惩戒力度不够，也为腐败现象提供了滋生的土壤. 就其现状，公务员队伍建设在管理、廉政、结构层次等诸多方面存在不足。事物是向前进展的,公务员队伍的整体进展也是一个...
