浅谈对团队和个体关系的一些认识在学习现代心理学的课程中，除了复杂多变的个人的心理过程和个性心理使我受益匪浅，另外，人际交往一章给了我颇多启示。作为学业已然过半,急需提高人际交往技巧的我，从中得到了个人与团队关系的一些启示。出于本能需求人们必须要沟通和沟通，而一群人因为共同的个性或目的，从而沟通和沟通产生了团体。人们在团体中找到了倾诉的对象，学习的模板，提高了工作效率，接受到了保护，可以说得到了物质和精神两个层面的满足，所以人们选择团体并加入团体.没有人会拒绝一个气味相投的团体的呼唤,即便是一个习惯了单兵作战的人：鲁滨逊在荒岛上寂寞了二十多年，但是一旦机会到来,他也迫不及待的组建起了自己和黑奴星期五的二人小团队。也没有一个人因为强大故而拒绝团队的帮助，毕竟恶虎还是难敌群狼。一个优秀的团队发挥出 1+1〉2 的效果,这是很多人期待加入团队的原因.在金庸先生的《射雕英雄传》中，全真派的七个道士武功平常，但是七人排出了天罡北斗阵型，也就产生了可以比拟绝顶大侠的威力.这就是团队带给个人的正向影响。使人尽可用，各扬其长，产生的效果自然可观。但是团队也成为一些庸人的浑水摸鱼之地,滥竽充数的南郭先生正是借着团队庞大，不易察觉用来实现自己的私利。这也就是典型的社会惰化。一个属性优秀的团队可以通过一系列手段来去除社会惰化，提高社会助长。但不可否认很多存在的团队并没有很多相同的个性和积极的目标.它们的存在或是一群人头脑发热的产物，或是为了一个不怎么光彩的目标.这也就是中国人自古以来的习气-—-—拉帮结派。流传的古语告诉我们:一个好汉三个帮，所以历来中国无论官场，商场，战场甚至普通的人际圈子，帮派气息就很浓。古时候大的组织选择结盟,个人拜把子称兄道弟;到如今，初来乍到的新人也得选好领导，不要站错了队伍。这些盲目形成的,或者各为私利形成的团队,缺乏纪律和效率，没有凝聚力和队员的共鸣，很难为整个团队谋求利益，只能使得强者恒强，弱者恒弱。团队给予个体的肯定和保护,是每一个人希望加入团体的重要原因。《水浒传》就是中国文学史上一部讲述团队与个人关系极为精彩的一部小说。在加入梁山之前，众人的社会地位五花八门，从政府官员，地方统帅到财主大户,从商贾和贫农到出家的僧道，充分突出了团队对于各种个体的容纳性。在加入梁山之后他们即被贴上了团队的标签————梁山好汉。他们充分的享受团队固有的声誉：无论该人以前是行善还是作恶,加入梁山...
