浅谈当前基层中队队伍管理中存在的问题和对策摘要 管理是部队工作开展的根本,是一切工作能顺利完成的基础和部队战斗力的保障。在这篇文章中详细分析了当前基层中队队伍管理中存在的问题；比较深刻地阐述了加强和改进当前基层中队队伍管理的对策；提出用政治理论武装头脑、加强条令条例的学习，依法从严治警、干部以身作则、狠抓常常性教育、完善各项管理制度，要把制度落实放在第一位，进一步促进基层消防中队管理工作的顺利进行。关键词 队伍管理 存在问题 原因 对策 管理工作是部队建设中一项根本性、全面性的基础工作,是巩固和提高部队战斗力的重要保证.随着我国改革开放的深化和社会经济的飞速进展，消防安全保卫任务日益艰巨繁重，同时也给消防提出了更高的要求。随着人们的思想观念，价值取向,行为方式的变化，我们消防官兵的人生轨迹也发生了一定的偏移,从而出现了各种不好的现象，暴露出了我们在抓队伍管理方面存在的突出问题和薄弱环节，给部队正常工作的开展带来了很不利的影响。所以，加强基层中队管理工作，全面推动部队正规化建设，是当前消防部队工作中的重中之重，各基层消防中队必须高度重视。1。当前基层中队队伍管理存在的问题部队管理中存在的问题主要来自干部和战士两个方面。不能一味的只从战士身上找问题，从而忽视了干部自身存在的问题。具体有以下几个方面：1。1 思想方面的问题首先从干部说起,干部事业心、责任感不强是当前干部队伍中存在的主要问题。有些干部（特别是一些主官）根本搞不清楚自己的本职工作是什么，不安心抓队伍建设,一门心思用在金钱方面，还大言不惭的说是为部队的后勤保障做努力，其实是为自己.各项值班以及一日生活制度落实不到位,常常性思想工作和常常性管理工作不能坚持进行,不能更深一层的开展中队各项工作。战士方面上进心不强，荣誉极其感淡薄。特别是在一些骨干身上体现尤为明显。班长怕得罪人,不能很好的配合干部对下面的战士进行管理，发现不好的情况不能及时的制止或向值班干部反映，导致情况进一步恶化。还有的战士在自己的各种目的达到后就整天无所世事,抱着退伍转业的思想混日子。1。2 士官队伍骨干作用不明显现在的士官队伍是基层中队战斗力的主要来源.部队留下他们是为了部队的长远进展，希望他们能够起到模范带头作用.但是,就目前的情况来看,有的士官缺乏光荣感、责任心，与部队留下他们的目的根本拉不上边。深究一下原因才发现，这与我们的干部对他们的管理教育方式不正确存...
