浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法中国水利水电第四工程局有限公司 张继军【摘要】结合青年的本质和企业性质,探讨如何开展好青年工作,分别从青年员工的特点，青年员工的思想困惑，青年工作的几种方法等方面进行分析,提出企业应准确把握青年特点，引导青年在企业生产经营中发挥主力军作用。 【关键词】企业,青年，开展工作，方法 【前言】 青年是企业中的一个特别群体，是深化改革向前进展的主力军.企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪慧才智，决定着企业的兴衰成败。一个企业假如没有朝气蓬勃、素养过硬的青年队伍，就谈不上未来的进展。青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量.当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容忽视，有一定比例的青年人不信仰共产主义,这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也说明企业青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员常常性教育任重而道远.如何通过开展有效的工作，抓好青工培育，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。新时期的青年工作，必须仔细分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准工作切入点，制造性地、有针对性地开展工作。我们要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改进工作方式,以不断进展的新理念推动工作。据此,浅谈一下如何开展青年工作。一、当前企业青年员工的特点当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。纵观企业的青年员工，有以下几大突出的特点：(一)文化水平较高。近几年，企业每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的工作打拼，已经成长为熟练的青年员工,在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。据笔者从所在单位水电四局第五分局调查，目前，这个群体的整体素养比较高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的 80.7%。（二)注重素养提升。大部分青年对企业未来的进展和自身的进展前景给予了高度关注，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素养提升,向往个人成功。政治素养总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，假如引导得当,必将成为引领青年岗位成才,推动企业实现可持续进展的巨大动力和潜力。（三...
