牧场现场管理制度一、目的 为了法律规范牧场管理秩序，法律规范员工的日常行为，提高工作效率,树立企业形象，特制定本制度
二、适用范围适用于牧场的现场管理
三、工作标准（一）牧场员工考勤管理 1、牧场员工必须每天准时出勤
牧场兼职考勤管理员记录每日考勤；无正当理由员工迟到或早退 5 分钟以上，给予考核扣款20 元，迟到、早退 30 分钟以上记旷工半天
全月累计迟到、早退时间超过 30 分钟视为旷工半天
一次无故旷工三次或连续三天旷工者予以解聘
2、每位员工休息日由部长安排,不得随意调换，特别情况须经部长同意,否则按旷工处理
3、场长及各部长有权安排和调配牧场员工处理临时性工作,包括卸草、工程修缮等工作，可适当发放加班费用
由部长和场长填写加班申请表，加班费用按工作量包干计算，不得高于外面雇佣的临时工工资；部长及场长不计加班工资
牧场员工因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的,不计加班工资
（二)现场文明管理1、禁止在生产区域和办公场所抽烟；发现在生产区域和办公场所抽烟对责任人负激励 100 元/次;发现在生产区域携带香烟、打火机对责任人负激励 50 元/次；2、禁止员工酒后进入生产区域和办公场所；员工酒后进入生产区域和办公场所负激励 50 元/次；酒后闹事者直接解聘；3、严禁在场区内打架、斗殴、说脏话严重损害公司形象；出现打架、斗殴等现象直接解聘；4、进入生产区域人员必须穿工作服，根据程序进行消毒后方可进入工作区；员工要定期清洗工衣，保持衣服洁净洁净
员工进入工作区域未穿工作服并进行消毒，对责任人负激励 50 元/次；员工在生产和生活区域乱扔衣物,对责任人负激励 20 元/次;员工的工衣脏，被公司领导或上级指出，对责任人负激励 20 元/次;5、必须服从领导的工作安排，及时完成上级安排的工作，不服从管理负激励50元/次；工作没有按要求完成负激励50元/次，以上情节严重
