同 方 光 电 (沈 阳 ） 有 限 公 司生 产 一 线 员 工 职 业 进 展 管 理 办 法为了吸引、留住、激励企业进展所需要的一线员工，强化激励效果，提升公司整体业绩水平，特制订本职业进展办法
该办法适用于公司所属生产一线普通操作工人
技工由各生产单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等
一、员工岗位等级及技能评定 1 、等级分类等级无一级二级三级四级五级名称试用期员工初级技工中级技工高级技工技师高级技师 2、技工岗位划分为五个等级，即：一级（初级技工）、二级( 中级技工）、三级（高级技工）、四级（技师）、五级( 高级技师）
二、岗位等级评定的基本要求1 、岗位等级评定时间、方式与程序名称等级评定周期与时间申报鉴定单位审批权高级技师五级一年一次，时间由公司决定部门申报评审委员会副总经理技师四级高级技工三级中级技工二级初级技工一级注: 评定委员会成员由生产部、品质部、工程部、仓储部、行政人力资源部等组成
2 、评定测试成绩要求岗位等级评定测试项目: 笔试、实操、绩效、综合评议，各项的权重分别是30％、50％、10% 、10% ，总分100 分
3 、员工等级评定的年审评定后的员工每年要进行复审, 年审时间可与评定时间同步，各相关部门配合
三、岗位补贴数额 对一到五级员工进行岗位补贴如下：岗位补贴发放办法1、有如下情形岗位补贴停发:（1 ）当月出勤不满20天的, 当月停发；（2)提出离职申请的, 当月停发;(3）员工有严重违纪行为，或者工作态度、绩效等出现严重的不良记录，影响较大的，视情节轻重，确定当月或当年停发；(4) 其他导致停发的情形
2 、对于内部调岗的，由所在部门根据前后岗位的区别性，提议岗位补贴的调整事宜
3 、对于确定终止发放岗位补贴的，相应荣誉称号一并取消
4 、员工所在部门或人
