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人力资源管理专业 唐山劳务派遣员工的现状分析及对策研究

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题目:唐山劳务派遣员工的现状分析及对策研究目 录摘 要...........................................................1一、绪论.........................................................2(一)研究背景及意义..................................................................................2(二)研究内容及方法..................................................................................2二、概念界定及相关理论...........................................3(一)劳务派遣..............................................................................................3(二)劳务流动理论与迁移理论..................................................................3三、唐山劳务派遣整体现状.........................................3(一)唐山劳务派遣类型..............................................................................3(二)唐山劳务派遣的人数、行业分布与报酬..........................................4四、唐山劳务派遣案例分析.........................................5(一)问卷基本情况......................................................................................5(二)问卷调查分析......................................................................................6(三)访谈结果分析......................................................................................7五、唐山劳务派遣存在的问题.......................................8(一)经营地位不明确..................................................................................8(二)经营资质缺乏严格审批......................................................................8(三)混业经营问题严重..............................................................................9(四)劳务派遣岗位缺乏依据和标准..........................................................9(五)唐山劳务派遣三方的权益缺乏保障................................................10六、唐山劳务派遣问题解决的策略..................................10(一)劳务派遣制度方面............................................................................10...

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