人情文化对企业人力资源管理的影响目 录摘要 ………………………………………………………………ⅠABSTRACT ……………………………………………………Ⅱ一、引言 …………………………………………………………1二、人情文化的历史根源 ………………………………………1 （一）人情的现代解释 …………………………………………1 （二）儒家思想的发源 …………………………………………1（三）宗亲血缘观念的继承发展 ………………………………2（四）现代意义的人情社会 ……………………………………2三、人情文化对企业人力资源管理的影响 ……………………2 （一）积极影响 …………………………………………………3 （二）消极影响 …………………………………………………4四、企业人力资源管理的对策 …………………………………6 （一）过于重视人情的企业的对策 ……………………………7（二）缺乏人文关怀的企业的对策 ……………………………7（三）理想的企业模型 …………………………………………7五、总结 …………………………………………………………8致谢 ………………………………………………………………9参考文献 …………………………………………………………10摘 要在企（事）业的人力资源管理中，人情关系的力量是不可忽视的重要影响因素。人情文化必然有其存在的合理性一面，另一方面，人情文化给企业刚性、制度化的管理带来了严峻挑战。因此，从人情文化所表现出的社会现象作为探究切入点，探究其产生的思想根源，并选取生活中一些典型的企（事）业，从积极和消极两方面，辩证分析人情文化给企业人力资源管理带来的影响，并提出相应的合理化的建议。关键词： 人情文化；儒家思想；人情；法理；人力资源管理ⅠABSTRACTIn the human resources management of business, the power of human relations, which can not be ignored inevitably, is one of the important factors affecting business management. Despite of its rationality, on the other hand, it has brought serious challenges to the rigid institutionalization of the enterprise management .Therefore, I choose some typical enterprises in life to probe into its ideological roots, and come to a conclusion from the social phenome...
