20 至20 学年第 学期一、企业背景简介企业名称：兰溪 公司的主要产品： 公司所处行业 ： 1、公司性质：□集团有限公司 □股份有限公司 有限责任公司 □其他 2、公司的年收入：1000 万元以下 □1000-5000 万元 □5000 万元-1 亿 □1-5 亿 □5 亿以上3、整个公司的职工总数：51-200 □201-500 □多于 500 具体________4、请用简练的语言描述您公司的生产运行模式：由本公司自行采购材料，自行进行面料加工，由本公司的销售部门统一销售，来达到盈利目的。5、公司组织结构图 项目：浅谈应付职工薪酬的会计核算——以兰溪市聚科纺织有限公司为例项目描述兰溪市聚科纺织有限公司工资核算的基本情况，通过与课堂有关工1资核算理论比较做出分析，提出工资管理在企业生产效率改进上的几点建议。一、应付职工薪酬的定义及意义财政部颁布的新企业会计准则规定，职工薪酬是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他有薪酬相关的支出。通过职工薪酬的核算能够明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出。二、本公司应付职工薪酬核算的内容及核算方式本企业的职工薪酬主要包括工资奖金、社会保险、职工福利费三个方面。（一）应付职工薪酬的会计科目设置企业对应付职工薪酬核算，首先要设置“应付职工薪酬”科目，“应付职工薪酬”科目只是一级科目，要想进行明细核算，还应当按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“医疗保险费”、“养老保险费”、“失业保险费”、“工伤保险费”、“生育保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“教育职工经费”、“非货币性福利”等设置明细科目。应付职工薪酬核算时进行会计处理会涉及到其他相关的会计科目，因此，还需设置“银行存款”、“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“累计折旧”等科目。（二）应付职工薪酬的提取、结算、使用首先设置“应付职工薪酬”账户，该账户的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放职工薪酬的金额；该账户期末如有贷方余额，则反映企业应付未付的职工薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本账户核算。至此，应付职工薪酬的账...
