福利管理知识重点整理一、填空 1*10二、单选和多选 2＊10三、推断 1＊10四、名词解释 4*5五、论述 2*15六、计算 1＊10一、福利的定义：在稳定的货币工资之外，支付的辅助性货币（代金券等）、事务性货币或者服务等分配方式
支付的依据：国家的法律规定、企业的自身支付能力支付的对象：有雇佣关系的员工或者员工家庭成员支付的形式：非货币方式、延期支付二、薪酬和福利的区别和联系：联系：1、同属员工劳动酬劳的范畴,在劳动酬劳总量一定的情况下，两者存在一定程度的此消彼长的关系；2、均具有经济保障功能；3、都在一定程度上受到政府法律法规的约束;4、均具有一些弹性项目,可依据经济条件变化作出调整以满足不同员工需求;区别：区别条目薪酬福利产生效用不同对员工生活水平起决定性作用保障和提高的作用支付依据不同支付基础很多（计时、计件、市场等）人数支付形式不同多以即期现金支付多以实物和延期支付费用来源不同直接的劳动力再生产费用间接地劳动力再生产费用
影响总量发生变化的主要因素不同劳动时间人数变化列支渠道不同从成本中支出享受税收优惠特性不同个别性、稳定性集体型和随机性三、国家福利的思想德国财政学者尤斯蒂 最早提出“福利国家”思想， 主张通过国家行政权力来实现福利国家，国家财政支出是社会福利的基础
四、酬劳的形式:外在酬劳(能够用货币衡量）内在酬劳(来源于工作本身)经济性酬劳直接酬劳(基本工资和奖金、绩效)无间接酬劳（员工福利）非经济性酬劳私人秘书、宽大办公室参加决策、挑战性工作头衔、赞美与肯定等学习和进修机会、内部地位等五、福利进展的各阶段的基本特征和标志事件:一、员工福利建立阶段:1）员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
① 英国国会议员罗伯特 皮尔爵士撰写《健康与道德法案》1802 年 4 月六日提请议院表决并获得通过，同年 6 月 22 日获国王批准
② 美国 1938 年颁布《公平
