福州大学科研工作考核与奖惩办法（试行）为充分调动福州大学教职员工从事科学讨论、承担科研项目、产出高水平科研成果的积极性，促进“双一流”建设，提升科技创新能力和综合学术实力，落实创新驱动进展战略，服务和支撑经济社会进展，制定本办法。第一章 理工类科研工作考核办法第一条 学校鼓舞专任老师,特别是高层次人才，要倾心组建和进展国家级和省部级科技创新团队与创新基地，积极承担或参加国家级和省部级重大项目、重大工程、重大科学设施，着力凝练和培育国家级和省部级科技奖项与专利奖项、发表与编撰高水平论文专著、申报与实施知识产权特别是标准和国际专利，积极组织或参加国内外学术团体与机构、国内外学术合作与沟通，全方位多层级提升福州大学科技创新能力和学术影响力。学校每三年对专任老师进行一次科研工作考核。学校科技管理部门负责专任老师科研工作考核，汇总统计并分析专任老师科研工作与科研成果情况，召开各类人才、学院和基地/团队科研工作汇报沟通会.第二条 任何老师获 A 类科研成果（详见附件（一)），或主持国家级重大项目/重点项目,聘期考核等级定为“优秀”。第三条 我校国家级人才实行高层次人才聘用制。国家级人才要力争承担国家级重大重点项目，产出标志性科研成果，在国际和国家层面提升福州大学学术影响力。国家级人才免科研工作考核,在学校科研工作考核年度提交科研工作总结；有聘任合同者实行聘任合同考核.第四条 我校省部级人才需签署聘任合同，实行聘期考核管理。省部级人才要承担国家级科研项目，产出标志性科研成果，在国家或国际层面提升福州大学学术影响力。1. 聘期内主持一项国家级一类普通项目且标准科研工作量超过1400（含）者，考核等级定为“优秀"。标准科研工作量按《福州大学绩效工资实施办法（修订版）》（福大人〔2024〕116 号）计算，下同；2. 获 B 类科研成果，或主持一项国家级一类普通项目且标准科研工作量超过 1100（含）者,考核等级定为“良好”；3. 获 C 类科研成果，或完成合同任务且标准科研工作量超过850(含)者，考核等级定为“合格"；4. 未完成合同任务,或标准科研工作量少于 850 者，考核等级原则上定为“不合格”；5. 首聘期满考核等级不是“优秀”者，不再实行年岗位奖金,纳入常规师资管理.第五条 我校旗山学者需签署聘任合同，实行聘期考核管理。旗山学者应在前期工作基础上，潜心科研，取得更好更多成果。1. 聘期内获 B 类及以上科研成果,或主持一...
