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福州大学理工类科研工作考核与奖励办法试行

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福州大学科研工作考核与奖惩办法(试行)为充分调动福州大学教职员工从事科学讨论、承担科研项目、产出高水平科研成果的积极性,促进“双一流”建设,提升科技创新能力和综合学术实力,落实创新驱动进展战略,服务和支撑经济社会进展,制定本办法。第一章 理工类科研工作考核办法第一条 学校鼓舞专任老师,特别是高层次人才,要倾心组建和进展国家级和省部级科技创新团队与创新基地,积极承担或参加国家级和省部级重大项目、重大工程、重大科学设施,着力凝练和培育国家级和省部级科技奖项与专利奖项、发表与编撰高水平论文专著、申报与实施知识产权特别是标准和国际专利,积极组织或参加国内外学术团体与机构、国内外学术合作与沟通,全方位多层级提升福州大学科技创新能力和学术影响力。学校每三年对专任老师进行一次科研工作考核。学校科技管理部门负责专任老师科研工作考核,汇总统计并分析专任老师科研工作与科研成果情况,召开各类人才、学院和基地/团队科研工作汇报沟通会.第二条 任何老师获 A 类科研成果(详见附件(一)),或主持国家级重大项目/重点项目,聘期考核等级定为“优秀”。第三条 我校国家级人才实行高层次人才聘用制。国家级人才要力争承担国家级重大重点项目,产出标志性科研成果,在国际和国家层面提升福州大学学术影响力。国家级人才免科研工作考核,在学校科研工作考核年度提交科研工作总结;有聘任合同者实行聘任合同考核.第四条 我校省部级人才需签署聘任合同,实行聘期考核管理。省部级人才要承担国家级科研项目,产出标志性科研成果,在国家或国际层面提升福州大学学术影响力。1. 聘期内主持一项国家级一类普通项目且标准科研工作量超过1400(含)者,考核等级定为“优秀"。标准科研工作量按《福州大学绩效工资实施办法(修订版)》(福大人〔2024〕116 号)计算,下同;2. 获 B 类科研成果,或主持一项国家级一类普通项目且标准科研工作量超过 1100(含)者,考核等级定为“良好”;3. 获 C 类科研成果,或完成合同任务且标准科研工作量超过850(含)者,考核等级定为“合格";4. 未完成合同任务,或标准科研工作量少于 850 者,考核等级原则上定为“不合格”;5. 首聘期满考核等级不是“优秀”者,不再实行年岗位奖金,纳入常规师资管理.第五条 我校旗山学者需签署聘任合同,实行聘期考核管理。旗山学者应在前期工作基础上,潜心科研,取得更好更多成果。1. 聘期内获 B 类及以上科研成果,或主持一...

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