苏州科艺公司福利管理制度第一章总 则第一条 为法律规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率,改善员工福利,提高员工满意度, 特制订本制度.第二条 本制度适用于公司集团全体员工.第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其它福利”等内容.第二章保险福利第四条 社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；均按各公司所在地社保政策执行，具体规定如下：(一)新员工在两个月试用期满转正后,第三个月必须缴纳社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料（3 张正反复印的身份证复印件及1 张一寸红底照片）在转正当月 15 号之前交事件负责人；(二)社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；(三)社保基数按国家规定每年进行调整；(四)社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例;(五)社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效，社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。(六)无需参保人员：1、协保人员：已在其它单位参保，需提供协保证明,证明需说明原单位同意其在外就业且同意承担社保费用；2、学生:需提供全日制学校学生证复印件;3、退休人员:女性年满 45 周岁,男性年满 50 周岁,需提供退休证明。(七)失业金领取资格；1、根据规定参加失业保险,所在单位和本人已根据规定缴费满 1 年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记并有求职要求的. 第三章各类福利补贴第六条 年资补贴：是根据员工在公司服务年限，公司给予相应年资补贴；(一)工作满 1 年,在第 13 个月发放 50 元年资补贴,依此类推逐年递增，200 元为上限;(二)如遇病、事、产假连续超过 30 天以上者,按月份递减工龄;例:XX 员工入职日起至今共 33 个月，其中 5 个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为 28 个月。第七条 生活补贴：是根据不同岗位给予员工的特别福利;(一)员工自入职之日起即可享受此福利；(二)生活补贴标准为每餐 8 元，补贴金额为：实际出勤天数×8 元×餐数;(三)凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活补贴;(四)如因岗位特别性不能在食堂就餐者,给予生活补贴。第四章假期管理第十一条 法定节假日具体天数规定如下表：节假日休假天数元旦1 天春节3 天清明节1 天劳动节1 天端午节1 天中秋节1 天国庆节3 天如在法定节假日上班的全职员工,原则上是调休,法定加班 1...
