积分制管理软件操作流程在积分日常奖扣中，A 分直接与当月工资挂钩,A 分计算后，每月自动清零。B分则累计计算，积分排名自动生成。一、软件功能:工资核算、积分制管理、业绩量化管理二、系统设置数据备份（建议根据数据录入量定期进行软件备份，一个星期或一个月。)数据恢复、账号管理、更改账号、退出软件。三、常规设置1、全局参数设置、背景图片：软件可设置一个 1280X900 的图片作为软件的背景图片。AB 分倍数：群艺默认的比例是 1A 分等于 2B 分.产值基数：此项为工资模块中对应基本工资的部分。在计算产值工资时要扣除的产值数。产值转换积分时不扣除产值基数。产值任务：每个员工可设置一个任务，完不成产值任务的员工，虽然也有产值工资，但是会承担公司的扣分。产值转积分比例：群艺默认的比例是 2％，即 100 元产值可以得到 2B 分。营销转积分比例：群艺默认的比例是 2％，即 100 元营销可以得到 2B 分。可休天数：软件只能固定按每月多少天设置.超过此天数，在计算工资时将会有缺勤扣款。不超出 8 天的休息，将不会扣 B 分。营销任务：未完成营销任务，将根据下面的营销扣分设置来进行 A 分和 B分的扣分。群艺目前的标准是买了保险的员工是 400 元,没买的是 300 元。完不成营销任务的,会有 1000 分的 B 分扣分，不扣 A 分。加班基数：要求的最少的加班小时数。加班分值：每加班一小时可以得多少 B 分。群艺目前是一小时 2 分。不足扣分:没有达到加班基数时扣的分数。但加班所得的分数还是有.比如加班基数 50 小时，加班分值为 2 分/小时，不足扣分 50 分,加班 40 小时，可以得到 40X2—50=30 分。满勤得全额固定积分：勾选此项后，员工只要不超休，就可以得到全额的职务分、学历分、工龄分等固定加分。缺勤扣款：超休后的扣工资标准.旷工扣款：旷工的扣工资标准。未休奖励：可休天数未休完的工资奖励标准.加班抵休：格式为“加班基数|多余小时数｜可抵扣天数"或“0”，此处为人性化管理中的一点,是指当月加班小时数达到一定时间后，超出部分，每多少小时，可以冲抵多少天的休息.如“100｜50|1”的意思是指加班小时为100 小时以上的加班小时,按每 50 小时,可以抵 1 天的休息(超休)。提示:当员工的休息天数没有超过设定的可休息天数时,此项设置无效。不启用此项可以直接填 0。加班工资标准：群艺的标准为 2-5 元/小时.营销提成比例：营销工资的计算比例，群艺默认为 6%。不参...
