积分制管理软件操作流程在积分日常奖扣中，A 分直接与当月工资挂钩,A 分计算后，每月自动清零
B分则累计计算，积分排名自动生成
一、软件功能:工资核算、积分制管理、业绩量化管理二、系统设置数据备份（建议根据数据录入量定期进行软件备份，一个星期或一个月
)数据恢复、账号管理、更改账号、退出软件
三、常规设置1、全局参数设置、背景图片：软件可设置一个 1280X900 的图片作为软件的背景图片
AB 分倍数：群艺默认的比例是 1A 分等于 2B 分
产值基数：此项为工资模块中对应基本工资的部分
在计算产值工资时要扣除的产值数
产值转换积分时不扣除产值基数
产值任务：每个员工可设置一个任务，完不成产值任务的员工，虽然也有产值工资，但是会承担公司的扣分
产值转积分比例：群艺默认的比例是 2％，即 100 元产值可以得到 2B 分
营销转积分比例：群艺默认的比例是 2％，即 100 元营销可以得到 2B 分
可休天数：软件只能固定按每月多少天设置
超过此天数，在计算工资时将会有缺勤扣款
不超出 8 天的休息，将不会扣 B 分
营销任务：未完成营销任务，将根据下面的营销扣分设置来进行 A 分和 B分的扣分
群艺目前的标准是买了保险的员工是 400 元,没买的是 300 元
完不成营销任务的,会有 1000 分的 B 分扣分，不扣 A 分
加班基数：要求的最少的加班小时数
加班分值：每加班一小时可以得多少 B 分
群艺目前是一小时 2 分
不足扣分:没有达到加班基数时扣的分数
但加班所得的分数还是有
比如加班基数 50 小时，加班分值为 2 分/小时，不足扣分 50 分,加班 40 小时，可以得到 40X2—50=30 分
满勤得全额固定积分：勾选此项后，员工只要不超休，就可以得到全额的职务分、学历分、工龄分等固定加分
缺勤扣款：超休后的扣工资标准
旷工扣款：旷工的扣工资标准
