第六章 医院管理（培训条款）6。1。2.2一、医院开展法律法规教育 1。进行法律法规培训，有相关资料:年度培训计划、课程安排、考试考核资料 （每年至少 2 次） 2。医院对新员工培训的资料及考试成绩册(至少提供评审及之前 2 个年度的） 6.1.5.1二、制定完整的医院管理规章制度、岗位职责和诊疗法律规范。定期对职工进行培训与教育，提高职工仔细履行本岗位职责及执行相关规章制度自觉性6.2。4。1三、医院与科室领导掌握现行的有关法律法规和部门规章,并能够定期参加管理技能培训，掌握管理技能 1.医院定期组织各级管理人员参加各类培训，培训内容包括：⑴ 法律法规 ⑵管理知识 ⑶相关技能 2.相关管理人员接受培训人数不少于 80% 3.每人每年不少于 12 个学时 6。3.1。1四、对全体员工应用多种途径进行医院宗旨、愿景与目标及功能任务的教育（培训资料）6。4.3.1五、实行卫生专业技术人员岗前培训制度1.新员工上岗前培训 2。卫生专业技术人员转岗、转岗的上岗前培训 6.4。3。2六、住院医师法律规范化培训6.4。4。1七、加强重点专科的学科建设和人才培育6。4.5.1八、对员工进行职业安全防护的教育与培训6。5。5。2九、专职技术人员每年专业技术培训时间不低于 20 学时 6。6。1。1十、定期开展财务管理制度的培训与教育,对更新后财务管理制度有培训的记录6.6.1.2 十一、财务管理人员配置合理，岗位职责明确：1、有人员业务培训计划和执行记录2、重要岗位有轮转机制，转岗前进行新岗位上岗培训6.7.1.2 十二、有岗位职责与行为法律规范的教育培训 6.7。4.2十三、有对员工医院价值取向的培训和教育，员工知晓率达到90％ 6.8。1.1十四、后勤人员知晓岗位职责和相关制度，有定期教育培训活动 6。8。3。3十五、相关人员知晓本部门、本岗位的应急职责与应急流程 6。8.4.1十六、有专人负责医疗废物和污水处理工作，上岗前经过相关知识培训合格 6。8。4.2 十七、工作人员的安全防护符合规定 ，工作人员经过相关培训合格 6。8.5。1十八、安全保卫人员经过相应的技能培训 6。8。7。1 十九、消防安全管理，消防安全教育纳入新员工培训考核内容,定期（至少每年一次）进行全院职工的消防安全教育.6。8。7.2 二十、加强特种设备管理，定期进行培训教育，有三级安全教育卡。6。9。2。1二十一、大型医用设备相关医师、操作人员、工程技术人员须接受岗位培训，业务能力考评合格方可上岗操作.6.9。4.3二十二、特别装备操作人员经过培...
