第十一讲 薪酬、福利管理图 11－1 工资结构的基本概念的关系及其后果工资结构的决策领域管理工具雇员工资比较的焦点公平性感受所产生的后果工资水平市场薪资调查外部公平性雇员向外部流动（高质量员 工 的 吸 引 和 保 留 问题）；劳动力成本；雇员的态度工资（工作)结构工作评价内部公平性雇员的内部流动（晋升、调配、工作轮换）;雇员之间的合作；雇员的态度图 11－2 薪资调查实例（美国)调查企业的名称 地址 产业 代码 完成日期 数据完成人： 姓名 职务 1、所调查企业的主要产品（或劳务）的简要描述: 2、雇佣量:公司、部门或工厂的雇员总量小时工 豁免领薪者 非豁免领薪者 3、总量增长和结构调整：（1）在过去的 12 个月中，企业中下列各类人员的是否有所增长?小时工 没有 有 总量或％ 日期 豁免领薪者 没有 有 总量或％ 日期 非豁免领薪者 没有 有 总量或％ 日期 （2）在同一时期,是否进行过结构调整?小时工 没有 有 总量或％ 日期 豁免领薪者 没有 有 总量或％ 日期 非豁免领薪者 没有 有 总量或% 日期 4、成绩增长：（1)在一段时期内,企业是否因增长工资而维持成绩增长？小时工 没有 有豁免领薪者 没有 有非豁免领薪者 没有 有(2）假如没有,上期的工资增长额约为多少？小时工 ＄ 豁免领薪者 ＄ 非豁免领薪者 ＄ （3）假如有成绩增长预算,它的情况是：成绩 加薪 总计小时工 ％ ％ ％ 豁免领薪者 ％ % ％非豁免领薪者 ％ ％ ％（4）目前预算年度为多长？大致从 到 5、是否有工会: 没有 有假如有，列举其名字： 6、生活费用：是否颁发生活费用福利？ 不发 发假如发，数额为多少？适用于哪些群体？ 7、某些雇员群体是否有工资增值机制： 没有 有假如有，是哪些群体,增值的频率和数额是多少?8、企业的工资是按年度，还是按固定日期增长:年度日期 固定时期 日期小时工 豁免领薪者 非豁免领薪者 9、工资长的频率多高：． 每年的增长次数1 2 3 其他小时工 豁免领薪者 非豁免领薪者 10、其他可能有助于解释工资状况的信息： 图 11－3 1986 年 6 月～9 月,美国五个地区部分事务性职业的周平均直接工时收入单位：美元职业及其等级NYALBANY—SCIIENECT ADYTROYCAANAHEIMSANTAANAGARDENGROVEMDBALTIMOREMTBILLINGSMAOBSTONG‘MA9 月9 月8 月7 月8 月秘书385。50414.50377.50335.00385。00一级287.50354.50297。50275。50297.00二...
