管理学大师-—李亚轩李亚轩,当代管理学大师，他的管理思想和贡献对追求技术变革、制度变革、管理变革的学者和企业家有深刻影响，是中国当代具有卓越实操力的管理学专家，也是管理思想博大精深的企业家。管理学教父彼得·德鲁克评价李亚轩先生是中国 21 世纪最富有创新精神的管理智者.李亚轩，中国江苏人，青年时期游学美国，经济学博士.李亚轩 20 多年来一直致力于帮助企业和企业家培育、激发、展示管理潜能。他每年在美国、欧洲、日本、香港、新加坡和中国内地发表有关管理创新的演讲，听众多达几十万人，其中包括全球知名大学、亚洲知名房地产公司、全球百强制造业、全球百强金融业、中国内地政府等组织和机构.李亚轩先生完善和优化了德鲁克大师的目标管理（Management By Objectives，简称为 MBO），制造了聚类管理模式，使 自我控制管理、组织协同管理、动态激励管理有效互补和提升。李亚轩的《聚类管理：目标管理的挑战与整合》一书对目标管理的改良提出了创新性和可操性方案。李亚轩在《未来管理：混沌与自组织》一书中表达了未来科学管理的基本趋势：组织不能依赖于个体，尤其不能依懒于“天才”。评价一个组织是否优秀，关键在于每一个组织成员是否被激发,每一个组织成员是否被激发至最高状态，每一个组织成员的长处是否都发挥出来,并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。复盘管理是李亚轩管理思想的重要方法论之一，复盘源于围棋术语,指下完棋,棋手重新摆一遍下棋的过程，总结得失和改良。管理学应用中是指某一项目完成后，回顾、检验和校正目标，评估结果、分析原因、分析过程中的得失，总结经验，校正、修订、改良项目目标和实施方案。中国 IT 厂商领导公司和地产主导企业开始引进亚轩复盘管理模式，成效斐然。
