管理心理学报告

大学生就业心理挫折分析及对策 摘要：人生逆境十有八九，真正在生活中一帆风顺的人是很少的，生活不可能静如止水,波澜不惊,我们时时都会面对各种变故，常常都会碰到各种厄运和灾难。在生活中如此，在当前严峻的就业形势下毕业生的就业心理也是如此.因此，正确分析毕业生在就业过程中所面临的各种情况和问题,实行积极有效的心理挫折教育，是当前高校思想政治教育工作者的一项重要任务。 关键词：大学生 就业 心理挫折 一、大学生就业过程中出现的心理挫折 心理挫折指的是个体在从事有目的的社会活动过程中,遇到障碍或干扰，致使其动机不能获得满足时产生的情绪状态。它是人的一种主观情绪体验。不同的人对待相同事件的挫折体验是存在着差异的.即使是同一个人，对待相同的事件的挫折感也会随着所处情境的变化而发生改变.心理挫折不仅具有个体间差异，而且具有情境性差异。大学生就业过程中的挫折也是具有个体和情境性差异的,它是个可变数，是可以通过教育、锻炼等方式将其降低到最低程度，甚至避开。然而,多数毕业生的心理状况是比较健康的，但也有相当一部分大学生在当前严峻的就业形势下心理健康状况不容乐观，现将常见的就业心理挫折表现予以梳理归纳如下： 1。盲目自信。有些毕业生自我认识不准确，自认为学习成绩优秀，政治条件好，因而盲目自信，择业目标定得很高，到头来往往会由于对自己估量过高，而与就业现状之间产生极大的落差。这样的毕业生倘若在就业中受挫,情绪则会一落千丈，从而产生孤苦、失落、烦躁等心理现象。 2。自卑畏怯.有些毕业生大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，对自身的素养和就业竞争能力评价过低，总是觉得技不如人，不敢对自己“明码标价”,不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参加就业竞争，陷入不战自败的困境之中。 3。焦虑急躁。由于大学生人生经历少，加之心理进展本身还没有完全成熟,当遇到困难时，往往会产生失败感和挫折感。在就业时，引起焦虑的主要问题有：自己的理想能不能实现；能否找到一个适合自己专业又条件不错的单位；被用人单位拒之门外怎么办；到单位后不能胜任工作怎么办等。这些焦虑情绪使毕业生精神负担沉重、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉,同时在行为上则表现出反应迟钝、手忙脚乱和无所适从. 4.抑郁冷漠。在求职过程中遇到困难，屡屡遭受挫折后，一些毕业生会感到无能为力、失去信心,表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，严重时还...