“队伍建设年”自查报告队伍建设年主题活动已经进入自查阶段,根据委局机关安排，我围绕“强素养、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、作表率”目标要求，结合“五查五看”,深化自查，自我剖析，现将自查情况报告如下：一、 存在的问题一是学习不深化，总结不足
任何学科、专题的学习，都需要有恒心
而恒心的基础是兴趣，兴趣的延续要有良好的学习方法和习惯作为支撑
通过总结，并非学习方法不对，而是没有养成良好的学习习惯
对事物的接收能力强,容易形成兴趣，但很少形成特别感兴趣的课题,导致眉毛胡子齐抓，重点不突出，兴趣广泛而不专、不精
总结不足后，发现问题的根本在于对自身要求不够高，未能形成良好的工作和学习习惯，没有制定合理高效的工作流程
二是工作的主动性、创新性不强
主动性是创新的推动力
对于领导干部安排的工作，能够积极执行,但对于执行任务需获悉的基础信息探求主动性不足
常常因工作繁忙或条件限制，该做的事情没有做，或者做得不够
工作之余,对许多问题的思考也停止或中断，要么整理不出好的想法,要么把想法扼杀在摇篮中
思考较多的想法也因未能坚持深化了解和学习,不能形成论据充足的观点
这些不良习惯都是创新的障碍
三是业务知识钻研不够
表现在：对待工作不够主动、积极,满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示,说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有躲避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神
四是宗旨意识淡薄
由于未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，以至群众观念
