组织战略与人力资源战略的关联性研究-基于战略人力资源管理权变讲解

2024 年第 14 期科技管理讨论ScienceandTechnologyManagementResearch2024No。14文章编号:1000－7695(2024）14－0166－06组织战略与人力资源战略的关联性讨论—-—基于战略人力资源管理权变观和资源观的比较分析何辉（北京工商大学商学院，北京 100048)摘要：以战略人力资源管理的权变观点和资源观点为基础,讨论组织战略与人力资源战略的关联性。权变观点认为，人力资源战略是由组织战略决定的,组织战略与人力资源战略之间是一种单向的、支持与被支持之间的关系；而资源观点认为，人力资源战略既要根据组织的整体战略制定，同时人力资也影响组织的战略制定，组织战略和人力资源战略之间是一个双向影响的关系。最后提出这两种观点在理论分析和实证检验方面的局限性。关键词：战略人力资源管理;组织战略;人力资源战略中图分类号：F272.92文献标识码：AStudyonRelationshipsbetweenStrategiesofOrganizationandHumanResourceHEHui（BusinessSchool,BeijingTechnologicalandBusinessUniversity,Beijing100048）Abstract：Thispaperattemptstomakeananalysisontherelationshipsbetweenorganizationalstrategyandhumanre—sourcestrategy,basedonthecontingencyviewandresource－basedviewofstrategichumanresourcemanagement．Incontingencyapproach,humanresourcestrategyisbelievedtobedeterminedbyorganizationalstrategy，andtherewouldbeunitaryrelationshipincludingsupportingandbeingsupportedparties,whileinresource－basedapproach，humanre-sourcestrategyisdetermined，ononehand，byorganizationalstrategy，andinturn,itexertsgreatinfluenceonorganiza—tionalstrategy．Therefore，abilateralrelationshipisestablished．Atlast，somelimitationsandrestrictionsarefoundoutfortheaboveapproachesonboththetheoreticalandexperimentalfields．Keywords:strategichumanresourcemanagement；humanresourcestrategy；organizationalstrategy战略一词来源于希腊语 strategus，意思是最高指挥官.在管理学中,战略一般指的是高层管理者实施的以实现组织目标为目的的某项活动。对战略的理解可以从内容和过程两个角度进行:从内容的角度看，Hill 和 Jones（1998）认为，战略是管理者为实现较高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型.从过程的角度看，Mintzberg(1994)认为战略是一个政治的、演化的过程，这个过程并不一定理性,也无需自上而...