关于临聘人员工作考核实施办法 为了法律规范临聘人员的考核，进一步强化临聘人员的管理，调动临聘人员工作的积极性，促进队伍制度化、法律规范化的建设,结合我局实际，特制定本办法
一、考核领导小组组 长：副组长：成 员： 二、考核对象 所有临聘人员，一共 11 名,其中，会务主管 1 名，视频设备管理 2 名、水电工 2 名，会务服务人员 4 名,保洁人员 2 名
三、考核等次考核分为三个等次:优秀、合格、基本合格、不合格，考核总分为 100 分，90 分以上为优秀，70-90 分为合格，60-69 分为基本合格，60 分以下为不合格
四、考核内容根据德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核;重点考核临聘人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况以及工作作风和服务态度等
设优秀奖 3 名，其他等次不定
五、请假制度 1、病假
临聘人员因病请假 3 天以上（含 3 天)，需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股室负责人批准报局分管领导审批后,方能休病假
请病假一年内累计时间不超过 30 天，若有特别情况的，请假时间不能超过 60 天；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过 60 天以上的根据规定进行辞退处理
临聘人员请事假半天以内，本人书面请假条由会务负责同志批准,1 天由股室负责人批准，2 天的由局分管领导批准，2 天以上的由单位主要领导批准
3、旷工或早退
旷工或早退一次罚 10 元
旷工或早退 1天以上的罚当天工资金额，一次翻倍进行处罚，年累计旷工或早退 5 天以上,进行辞退处理
六、考核时间 临聘人员工作考核时间为每年 12 月中旬
七、考核的程序及方法 （一)考勤测评
请事假半天扣 0
5 分,请病假 1 天扣 0
5分，旷工 1 天扣 2 分，依次类推，每年累积只要有一种情形满足请假超过 15 天，病假 10 天，
