南宁奔强责任有限公司员工激励机制研究摘 要经济进步促进国民生活水平提高，在国民经济地位中，中小企业占着非常重要的地位。但是，现在我国中小企业的产业结构类型多为劳动密集型，主要是能够促进更多的就业，为我国提供更多的就业机会。但是，企业内部管理中，内部激励制度研究没有完善，继而阻碍了企业的发展。本文首先阐述了激励机制的相关概念，并且分析了在企业中起到的作用，对其理论急性了分析，为文章的深入研究提供了基础。之后运用问卷调查的方式针对南宁奔强责任有限公司员工进行调查然后实地访谈，以此来对企业的基本情况进行了解，并且通过上述方法来发现企业目前存在的主要问题：激励方式多样化不足，没有健全的培训体系，企业未明确员工晋升机制，对于员工的绩效考核没有完善的制度管理。之后，以问题为基础，分析企业的外部环境，和内部管理以及站在员工的角度上来分析问题成因。同时，以此为基础，考虑员工需求的同时，站在员工的工作环境、福利保障以及绩效制度等角度，对企业各方面工作存在的问题提出了建设性意见，并且，从物质和精神两个方面，提出了改进方案。以其共同点为基础，针对员工进步、薪酬体系以及企业文化等方面给出意见。【关键词】激励机制 薪酬制度 绩效考核AbstractWith the development of our national economy, SMEs play an important role in the social economic development. At present, these SMEs which are labor-intensive enterprises can absorb more employment groups, and thus play a moderating role in the grim employment situation. However, considerable problems exist in the SMEs’ incentive mechanism and will even become the major problems to affect the enlargement of the enterprises’ scale.This article firstly makes an overall overview of the incentive mechanism, understands the role of the incentive mechanism and elaborates related theories of the incentive mechanism, which lays the groundwork for the later chapters. And then this article introduces the enterprise profile through conducting a questionnaire and an interview among the employees in Nanning Bengqiang Beverage Co., Ltd., and fr...
