考勤管理制度(试行）一、目的1.加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。二、考勤范围1.公司在册员工,其中高级管理岗位作为制度监督者,暂不考勤.2.特别原因员工不考勤须总经理批准.三、考勤方法1.公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法.2.总公司及分公司全部实行指纹考勤机进行考勤记录及管理.3. 总公司实行上、下班两次打卡制。各分公司可根据自身实际选择合理的考勤方式。4.考勤工作由行政人力部负责,各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。 四、考勤时间1.总公司：早上：9：00，下午 17：30.中午从 12：00~13:30 为午休时间，可根据实际情况安排值班换休.2. 各分公司根据经营业务实际情况，可自行调整业务、销售、车间、收银、办公室等部门及岗位的上下班时间，调整标准报行政人事部及财务部备案。五、考勤规定(一)总公司1.由行政人力部为每位员工将指纹录入到指纹考勤机系统，每天上下班应依次排队进行指纹识别打卡.2.如无法录入指纹的人员,则采纳密码输入打卡。3.如出现托人代替输入密码打卡者，均给予双方各 200 元/次的处罚.4.总公司行政人力部及分公司总经理应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的情况及时处理。(二)分公司1.有指纹考勤机的分公司实行指纹考勤系统记录考勤，未使用指纹考勤机的分公司则使用考勤签到表进行考勤记录。2.考勤签到记录必须真实准确，不可托人代签，如发现此类情况 ,均给予双方各 200 元/次的处罚。3.分公司考勤记录的监督工作由分公司总经理执行，总公司行政人力部对执行情况进行抽查,凡有未根据本制度进行监管的，将对分公司总经理处以 100 元/次罚款。六、公休日及法定节日1.公休假日指正常的星期日.2.法定节假日指元旦（1 天）、春节（3 天）、国际劳动节（1 天）、国庆节（3 天)以及我国法律规定的其它节假日。3. 需轮班员工的公休假日每周一天,但不固定为星期日。4.公休假日及节假日安排值班的员工均按正常上班，如需休假，须按程序申请调休或请假。七、调休1.在每周 5 下班之前，总公司各部门需将下周部门排班表提交至行政人力部,分公司需将下周员工排班表提交至分公司总经理处。2.如员工在排班表确定后需调休的，则在申请调整休假日前一天填写《调休申请表》经部门负责人签字后，报行政人力部/分公司总经理备案。3.未根据规定擅自调休者，根据旷工处理。八、迟到、早退1.员工在规定上班时间之...
