考 勤 管 理 办 法1 范围 本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。本标准适用于公司员工考勤的管理.2 职责与权限 2.1 行政人事部负责员工考勤的归口管理工作.2.2 各级领导负责对所辖人员考勤进行监督及权限范围内请假的审批。3 管理内容与方法 3 。1 人脸考勤3 。1.1 公司作息时间： 夏天上班时间(5月-10 月）: 上午：08：00—11：30 下午：13：00—17:30 冬天上班时间(11 月- 次年4 月）: 上午：08：00—11：30 下午:12:30—17：003 。1.2 员工上下班、加班等采纳人脸考勤制。3.1.3 公司高层领导实行不定时工作时间，无需打卡。3.1.4 营销中心业务人员、行政人事部驾驶员等因工作需要常常外出的人员，上班、下班考勤各1 次.3 。1.5 除上述人员外，部长/ 副部长/ 主任/ 主管等其他员工必须严格遵守考勤规定，上午/ 下午上、下班考勤4 次, 加班的开始、结束考勤各1 次。3.1 。6 员工因公外出或出差, 必须填写《员工出差申请单》, 经批准后, 交行政人事部考勤管理员报备。3.1.7 考勤周期为当月1 日至本月月末，行政人事部每月统计员工出勤情况, 作为计发员工工资的依据。3.1.8 考勤管理员每月负责收集、整理、保管考勤记录，以便备查。3 。1 。9 考勤机出现故障或遇停电等其它原因不能正常人脸考勤时, 行政人事部应做好详细记录.3.1 。10若忘记考勤且在公司正常上班的或连班等原因未考勤，在次日须向行政人事部提交经审批的“员工未刷卡登记单",给予补考勤记录且视为正常出勤；当天无考勤记录且未办理考勤手续的, 视为缺勤一天；当天有部分考勤记录, 漏考勤扣30元/ 次；当月允许补记录3 次（含），超过3 次加罚10元/ 次。3.1 。11 上班时间内员工因公因私临时外出时, 必须凭“出厂证”、 “调休单”或“请假条”等方可离开工作岗位，出公司前交于前台接待员，并刷卡, 事毕返司也须刷卡.3.1 。12 员工调动部门时，应到行政人事部办理考勤地点、班次的调整, 以及办理相关调动手续。3.1.13 人脸是考勤的载体。人脸考勤要求:3 。1 。13.1 头发、衣领、围巾等不得遮住脸部；3 。1.13。2 眼睛正视考勤机摄像头；3.1.13.3 人脸与考勤机摄像头保持60-80cm ；3 。1.13。4 人脸与考勤机摄像头正视持续1-3 秒；3.1.13.5 当有人正在人脸考勤时, 后面人员保持1 米。3.2 考勤内容3.2.1 迟到：上班时间已到而未到岗者，比规定上班时间晚到岗位五分钟至两小时以内，...
