考勤管理暨休假管理制度第一条 为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,制定本制度
第二条 考勤管理制度适用于公司全体员工
休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工
第三条 综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作
第四条 综合办公室指定专人检查考勤
第五条 员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌
第六条 员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开
（一）无特别情况不准电话请假，否则以旷工论处
(二）因特别原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处
（三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假
（四）一年内累计旷工超过 10 天者，予以自动除名
第七条 公司有关请假规定：(一)事假:3 天以内事假须经公司主管领导批准；3 天以上及一周以内（含 3 天、7 天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准
（二)病 假：须持有医院证明办理请假手续
（三）年休假：公司鼓舞员工享受年休假，休假期间薪金照发
综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作
(1)年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者,年休假 5 天，工作满五年不满十年者，年休假 7 天，工作满十年不满二十年者，年休假 10 天,工作满二十年及二十年以上者,年休假 15 天
(2)员工的工龄从转正之日起计算
下半年进入公司者不享受当年年休假
(3）年休假时间不能跨年度使用，在当年内可分两次休完
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的,应包含在休假期限内
(4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可
