I目 录 摘要.............................................Ⅰ ABSTRACT........................................Ⅱ 一、激励机制的现状......................................1 （一）不完善的物质激励.................................1 （二）精神激励浮于表面.................................2 二、现阶段激励机制普遍存在的问题........................3 （一）绩效考核的滞后性.................................3 （二）重物质激励轻精神激励.............................4 （三）激励过程中缺乏有效的沟通方式.....................5 （四）缺乏优秀的企业文化...............................6 三、完善企业激励机制...................................6 （一）科学的薪酬分配制度...............................6 （二）合理的绩效考核...................................7 （三）兼顾物质和情感激励...............................8 （四）建立良好的沟通方式...............................8 （五）加强企业文化建设.................................9 四、结语...............................................9 致谢..................................................10 参考文献..............................................10I摘 要随着时代的发展，企业管理也趋于多元化和开放式，人力资源作为一种重要的资源，逐渐被众多企业更加重视起来，优秀的企业人力资源管理离不开完善的激励机制，良好的激励机制能够有效地激励企业员工积极主动的工作，提高员工的创造力，有利于企业的发展。激励机制存在已久，经常被运用到企业人员中，本文主要从激励机制的现状出发，对当前企业激励机制普遍存在的问题进行分析，最后提出一些改善激励机制的措施。关键字： 企业；人力资源管理；激励机制 IIABSTRACTWith the development of the era, enterprise management tend to be diversified and open。Human resources as a kind of important resources will be taken seriously by many enterprises.Excellent human resources management need the perfect incentive mechanism。Good incentive mechanism can improve employee motivation , improve the staff's creativity and promote the development of enterprises.Firstly this pape...
