声明： 本文件属民乐公司所有
未经公司批准,禁止复制、泄露和使用,在本公司内部使用， 限于发放名单上的人或其委托人
修 改 记 录序页次最新版次修改内容记要修改者审核批准生效日期制订审核批准日期日期日期分发对象□总经办 □市场部 □技服部 □人事行政部□品质部 □生产部 □预算部 □财务部□采购部 □仓管部 □技术部 □家装营销部一、目的 为法律规范员工管理，加强人力资源基础工作建设，保障员工利益,增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧,给薪酬、考核、宿舍分配等工作提供依据，现根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理办法》等法律法规，结合深圳市民乐管业有限公司 (以下简称公司）的特点及实际情况，特制定本《职级及具体福利待遇管理规定》
二、适用范围 公司所有员工均适用于本规定
人事行政部负责本制度的制定、修改和执行；2
总经理负责本制度的审批和监督
本制度自批准之日起正式生效，其他与之不相符合文件自本规定生效之日起自动废止
四、具体内容1
职级定义及具体职级内容 1
1 定义：员工职级是各项福利待遇、职权划分的重要或直接的依据,同所在岗位的工作难度、工作要求以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、所在公司服务年限和考核成绩等相关
2 具体职级内容: 1
1 公司对所有员工依据具体职务划分为六个职级，每一职级里面具体再评定为 A、B、C 三等，其中一级最低，六级最高，每个职级里面具体等级高低顺序按 A、B、C 顺序排列
具体职等中的 A 表示该职级里面的优秀员工，B 表示该职级里面的合格员工,C 表示该职级里面的试用期员工及各项指标低于该职级具体要求的员工，A、B、C 职等分别对应该职等的具体工资标准和绩效考核标准，具体标准详见《公司工资标准》文件
2 公司岗位分为决策管理类、支持管理类、技术类、营销类以及生产类五大类
各大类的不同级别
