肯德基的薪资绩效与福利制度KFC 是很重视人才的，而肯德基的政策是积极培育优良人员.肯德基是一个注重公平竞争的公司，也就是工作表现将与人事升迁,薪资调整互为影响.同时，这也关系到合同期公司是否再与你续约。所以，你的工作表现相当重要，假如表现杰出,餐厅将提报公司核准，逐级提升你的职级，想对应你的薪资也随职级提升而提高.肯德基升迁的顺序是:见习员—服务员—训练员-管理人员肯德基希望你的努力，会有成功结果！（一）劳动合同（协议）或聘用合同餐厅见习员招工录用后,须与公司签订<<试用协议书〉〉,试用一个月（至少工作满 200 小时)，如符合公司标准，公司将与你签订正式劳动合同，不符合公司标准，试用不合格,公司依试用服务办法，将可自由辞退试用员工。（二）薪资结构1、计时服务员见习期为一个月(至少工作 200 小时)，符合条件者即转为正式计时服务员，薪资按公司政策，如有变动,公司管理组将随时通知.2、用餐及休息时间计时服务员每上班 4—6 小时，有 30 分钟无薪休息时间，4 小时以下没有休息时间，(超过 6 小时另有 20 分钟无薪休息时间)，服务员的上班时间根据餐厅管理组排班来确定。3、工伤处理你如因工负伤,经公司有关部门调查确定后,按国家劳动保险条例及有关规定处理.但请切记,这是你完全遵守餐厅安全操作规定而发生的.肯德基的福利制度当肯德基说：KFC 与你的时候,是包括了你的顾客,每一个人对KFC 的成功都扮演着重要角色，为了感谢大家，你会得到远远超过薪资所代表的。（一)KFC 会免费提供两套制服，但你须自备平底包头防滑鞋,同时你必须自己保管和清洗制服。另外,你需要支付一个固定金额做为押金,当你离职时，还必须退还制服，还制服时公司将予退还你的押金.（二）员工休息室：肯德基设有员工休息室，使每个人在休息用餐时有地方放松自己。肯德基尽可能使休息室舒适一些,也希望您能尽力维护它的干净.（三)休假1、年休假(年休假不跨年执行,销售旺季期间不执行年休假）合同满 1—2 年，每年给予 3 天年休假；合同满 2-5 年，每年给予 5 天年休假;合同满 5 年以上,每年给予 6 天年休假。2、工伤假员工在工作期间因受伤需医院治疗,抢救的，报人事课。3、薪资调整公司根据员工的表现,从其转为正式员工每 3 月评估一次,根据评估等级进行加薪。评估等级:杰出、优秀、良好、需改进、不接受。4、贺礼与奠礼（1)贺礼员工办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件的，结婚证注册后一个月内凭结婚证复...
