莲庄乡礼渠学校绩效考核细则（讨论稿)为落实义务教育阶段老师绩效工资分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广阔老师爱岗敬业,扎实工作，开拓进取，积极主动地完成教育教学工作，结合我校实际,制定了以下考核细则。绩效考核设总分 100 分。其中师德 15 分，出勤 15 分，工作量20 分，常规教学 20 分,教学效果 30 分。一、师德(15 分）1、爱岗敬业，热爱学生;（3 分）2、尊敬领导，服从分配；（3 分）3、团结同志，不聚众赌博；（2 分）4、不体罚或变相体罚学生,不发生有此引起的家长到校或上级投诉的；（5 分)5、对待家长态度友好，有为学生服务意识的。（2 分）二、出勤（15 分）老师在一学期中能出全勤：按时上下班，按时参加例会，大集合，老师业务学习等（20 分)。否则扣分如下:1、迟到一次扣 0。1 分。上课迟到扣 0.2 分，早退或出教室扣0.2 分。2、请假一节扣 0.1 分.（自己或儿女、父母的红白大事三天不计，超者按节累加；每期允许有 32 节保底不计，超者按节累加。）3、例会请假一次扣 0。2 分。临时会议未到者扣 0。1 分。4、有课旷课一节扣 0。5 分。没课旷课一节扣 0。3 分。三、工作量（20 分）1。量化出学校所有岗位周工作量。全体老师周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校老师总数，得出学校标准工作量。老师周实际工作量除以学校标准工作量结果为本人工作量系数，系数乘以工作量基数分值即为老师工作量得分。计算公式为:学校标准工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷老师总数老师工作量得分＝(老师周实际工作量÷学校标准工作量）×20 分工作量=实际课时数 +授课人数×作业量（1、2 年级语文和数学分开计算;3—6 年级语文同数学工作量）2。工作量排好后，按名次前一名与后一名依次递减 0.1 分，第一名为 20 分。四、常规教学（20 分）1、备课每少备一节扣 1 分;2、作业分正式书面作业和星期天作业，每少布置或少改一次扣1 分；3、讲课，凡在上级组织的教研活动中，授课过程被批判的扣 1分;4、听课评课少一次扣 1 分；5、教案书写不法律规范，内容偏少，应付了事扣 1 分； 6、数学作业错题不补，作文无正误表的扣 1 分。此项考核以中心校两次考核结果、老师综合名次为准,每降低一个名次扣 0.1 分，第一名为 20 分。注:如中心校不能给老师名次结果的以学校平常的检查为参考。五、教学效果（30...
