江西九二盐业有限责任公司薪酬管理办法一、目的为了进一步法律规范公司的薪酬管理，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分发挥所有员工的积极性、制造性，顺利实现公司的可持续成长与进展，根据园区各兄弟单位工资水平，结合本公司的实际情况，特制订本办法。二、适用范围适用于公司正式员工。三、薪资结构、定义与计算原则1、薪资结构薪资/月＝固定工资+变动工资+各种津贴+绩效工资2、各项薪资科目定义与计算原则〈一〉固定工资（含岗位工资、技能工资、职务工资）依据园区内企业薪资水平、职称、职责及任职要求等因素结合公司实际进行综合考虑,拟定公司各职位相对应之薪资标准，总经办核准后实施.A、岗位工资：依据工作内容、特性、工作环境从低到高分为 1-9 个岗位级序,并对每个级序设定岗位工资，同岗位员工岗位工资相同,岗位变动则按新岗位工资计算； B、技能工资：依据员工的素养，技能等级的高低设定的工资，同岗位员工技能工资根据技能的高低,原则上分为 1-4 级，以 300 元为最低级数，每级 50 元，如确实有突出的技能水平或该专业的市场水平,经总经办审定确认,可上至 5、6、7、8 级,5—8 级在 4 级（450 元）的基础上分别增加 100 元、300 元、600 元、1000 元,变换岗位后,技能工资应重新确定；C、职务工资：班组长一级管理人员，设定职务工资 200 元/月。<二〉变动工资：是指对在岗、在职人员固定工资的一种补充，由通讯补贴、工龄工资、文明全勤岗位、伙食补贴、交通补贴、资历补贴等六项内容.A、通讯补贴通讯费实行包干的办法，根据移动及联通的套餐标准进行核定，在变动工资中，如没有该项补贴，则按原标准执行。班长、生产调度按 60元/月补助,一般员工按 40 元/月补助，由车间主任考核,对无故不开机或不接听电话的员工,取消当月通信费（具体考核办法另行制订）。B、工龄补贴公司根据员工的工作年数（以周年计算）计算的一种补贴，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿. 发放标准和原则以 2024 年 1 月开始计算工龄，每年 30 元，10 年工龄封顶，满 10 年后每增加一年增长 10 元，如有间断，重新起薪时按第一年的标准发放.新入职员工待入职满一年起，开始发放工龄工资,之后根据入职时间调整工龄工资。C、文明岗位文明岗补贴，包括文明岗补贴及全勤奖，设立的目的是为推动公司的文明建设，树立文明新风，提高出勤率，杜绝迟到早退现象而设定的补贴，标准为 150 元/月。每月依据...
