文件编号： 版 次： 文件名称: 生效日期： 财务部薪资核算流程 页 码：一、目的:财务部薪资核算法律规范化、合理化二、范围:财务部、行政部、生产部、五金部、货仓等。三、职责3。1．负责全公司员工工资核算工作; 3。2．根据行政部提供公司员工表，按部门、工种、岗位等合理分类； 3.3．收集有关计时、计件工资资料,以及员工工作变动情况资料，存入电脑,以便核算； 3。4．正确计算工资总额,合理分摊工资费用； 3.5．负责提供准确的工资表，供出纳按时发放工资； 3。6．月末，根据考勤卡、扣款资料及其它资料正确计算每个员工应领工资,并编制出工资表; 3。7．提供准确资料,方便员工查找、核对； 3。8．根据工资结构和变动情况，对其进行分析，编制有关报表；四、相关部门应提供的资料： 资料名称 提供部门 提供时间 财务部接收人1。1《新入厂员工名单》 行政部每周一 薪资员1.2《离厂人员名单》 行政部每周一 薪资员1。3《外吃外住人员名单》 行政部每月 3 号前 薪资员1。4《ID 考勤》各三份 行政部每月 7 号前 薪资员1。5《人事待遇薪资表》 总经办发生时 经理1。6《人事调动单》 行政部发生时 薪资员1.7《人事异动待遇明细表》 总经办发生时 经理1。8《辞工申请书》 行政部发生时 薪资员1.9《奖罚单》 行政部发生时 薪资员1。10《离职交接清单》 行政部辞工到期时 薪资员1.11《保险人员名单》 行政部每月 3 号前 薪资员1。12《人事异动报表》 行政部每周一 薪资员1.13《报餐日报表》 行政部每日 薪资员1.14《领用工衣明细表》 货仓 发生时 薪资员1。15《试用期合格调薪单》 总经办发生时 经理1.16《生产日报表》 各生产部门每日 9：00 前 薪资员1。17《计时申请表》 各生产部门发生时 薪资员1。18《产品单价申请表》 各生产部门发生时 薪资员1。19《产品单价调整申请表》各生产部门发生时 薪资员1.20《装柜明细表》货仓发生时 薪资员 1。21《扣缴个人所得税人员名单》财务部每月 薪资员1。22《员工薪资档案》财务部1。23《实发工资表》财务部1。24《验厂工资表》财务部1.25《税局与劳动局工资表》财务部 以上资料若提供错误造成财务部计算工资错误或要更改资料必须要总经理签名认可,或资料提供延时造成财务部不能及时扣除应扣款项和不能及时完成工作，以上两种情况财务部并将对该部门给予相应罚款.（具体罚款金额由总经理决定）五、工资计算规则与方法:(分实际计时与计件工...
