薪资管理与劳动关系

哈尔滨全康药业有限责任公司文件文件名称薪资管理与劳动关系共页7文件编号QK-RS—04-01—03新增编 制 人马莹莹审 核 人关晴光批 准 人关晴光编制日期20241116审核日期20241125批准日期 20241130实施日期20241201版 本 号1颁发部门人事行政部分发部门全体部门1 目的本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。2 范围 适用于公司全体员工3 薪资原则3。1 员工薪资定义员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、岗位等作为依据发放.凡本公司员工的工资待遇,除有特别情况之外，均应依照本制度办理。3。2 薪资形态员工工资以月薪制度为标准,以人民币/元为货币标准。3.3 薪资结算日工资的计算期间以每月 25 日为结算日。3.4 薪资支付日3。4.1。薪资给付原则在每月的 10 日支付，工资支付日遇节假日时，则在销假后上班后第一日发放。3。4.2.公司因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前三日公告通知全体员工。3.5 薪资之扣除除依据公司考核制度扣除外，其社保方面相关费用也由薪资中扣除。3。6 薪资保密全康药业所有在职员工有义务对公司薪资管理制度与本岗位薪资信息进行保密,一旦发现薪资信息外流或私下互通薪资信息，公司将予以处罚！3。7 试用期薪酬3.7。1 试用期工资标准按所在岗位的月标准工资的 80%—90%发放,试用期期间无任何奖金及补助。3。7。2 招聘时有薪酬约定的按约定执行。3.8 实习生3。8.1 未毕业的院校学生在公司实习的，给予适当实习期补助，专科 1800 元/月，本科1900 元/月；3。8.2 未取得毕业证前均为实习期,实习期满能够胜任岗位工作的转入试用期；试用期为 1个月,表现优秀的实习生根据工作需要和考核可提前或破格直接转为正式员工。3.8。3 实习不足 5 个工作日离职者无补助.4 考 勤4.1 根据公司生产需要实行综合计算工时制，每日工作不超过 8 小时.由于工作需要，延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间。4.2 员工正常工作时间:上午 8：00-12:00，午休 12：00-13：00,下午 13：00—17:00。公司可根据季节、工作地域和生产工作需要调整作息时间，由人事行政部下发通知执行。4。2。1 办公室休息时间一般为法定休息时间，因领导安排、实物需要、特别情况等占用法定休息时间按加班计算，此情况视为正常工作时间，办公室人员应严格按要求出勤，无特别情况不...