第一章总 则一、目的为法律规范日常薪资管理和新进员工的定岗定薪，使员工收入反映出技能水平高低、贡献大小及员工的个人价值,使员工的调薪晋升有据可依,本着公平、合理、激励的基本原则制定本制度
二、适用范围:公司所有岗位员工
第二章 薪资结构薪酬架构：应发工资=基本工资+职务津贴+绩效奖金+工龄工资+全勤奖金+各项津贴 —缺勤-社医保-个税
一、基本工资: 基本工资是员工的基本生活保障，所有员工统一标准，参照福州市官方发布的最低工资标准制定
二、职务津贴:根据学历、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定
三、绩效奖金：3、1 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； 3、2 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特别业绩、贡献相联系四、工龄工资：4、1 按员工为企业服务年限长短确定，鼓舞员工长期、稳定地为企业工作；4、2 工龄工资 100 元/月，上不封顶,于工作每满一年后的下一个考勤月开始计发；4、3 员工 1 年内实际出勤不满十个月的,不计当年工龄，不计发当年工龄工资； 五、全勤奖金：根据公司考勤制度，在规定的范围内未出现忘卡、迟到、早退、请假、旷工等，可享受满勤奖详见，《考勤管理制度》
六、各项津贴:(1) 包括有交通补贴、高温补贴、通讯补贴、开标津贴等； （2） 各类津贴见公司补贴/津贴标准
第三章 入职定薪本着“因事定岗"、“因岗定薪”的原则,公司与新进员工签订劳动合同,并对员工工资进行定级
岗位工资等级分为 5 级(A/B/C/D/E）
详见《岗位工资等级明细表》
一、普通招聘定级1
1 试用期岗位基本工资标准根据学历、工作经验对应不同的等级标准；1
2 试用期满经考评符合岗位录用条件,根据所担任岗位的等级薪资标准执行
二、 特聘定级2
1 聘用有工作经验的专业技术、特定岗位人员，特别定级;2
2 以年薪计酬的，每月按年薪分
