第一章 薪酬系统总论一、单选1、根据 B ,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。A 薪酬量 B 薪酬发生的机制 C 是否实行直接的货币形式 D 薪酬内容2、 D 主要根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织的价值确定员工的基本薪酬。A 绩效薪酬制 B 能力薪酬制 C 技能薪酬制 D 职位薪酬制3、 A 主要指员工的福利与服务,是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。A 间接薪酬 B 基本薪酬 C 外在薪酬 D 绩效薪酬4、以下哪个不是基本薪酬的特点? CA 基准性 B 稳定性 C 可变性 D 例行性5、 D 提出了早期的工资决定理论。A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密6、 C 提出了工资基金理论。A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密7、 B 提出了边际生产力理论.A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密8 A 提出了供求均衡工资理论。A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密9 D 提出了分享经济理论.A 贝克尔 B 克拉克 C 舒尔茨 D 魏茨曼10 BC 提出了人力资本理论.A 马歇尔 B 贝克尔 C 舒尔茨 D 魏茨曼11、 D 提出了新古典经济学的工资差别理论。A 马歇尔 B 克拉克 C 舒尔茨 D 斯蒂格利茨12、在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于 C 。A 工资基金 B 产品产量 C 实际工资 D 效率工资13、企业工时学的薪酬管理理念来自 C 。A 自我实现人假设 B 复杂人假设 C 经济人假设 D 社会人假设14、团体激励薪酬计划是由 B 提出的。A 巴比奇 B 斯坎伦 C 泰罗 D 赫兹伯格15、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是 A .A 自我实现需求 B 尊重需求 C 生理需求 D 社交需求16、强化理论是由 C 提出的。A 巴比奇 B 斯坎伦 C 斯金纳 D 赫兹伯格17、利润分享计划是由 A 提出的。A 巴比奇 B 斯坎伦 C 泰罗 D 赫兹伯格18、差别计件工资制是由 C 提出的。A 巴比奇 B 斯坎伦 C 泰罗 D 赫兹伯格19、工资权益理论是由 D 提出的。A 巴比奇 B 斯坎伦 C 斯金纳 D 威廉斯二、多选1、根据薪酬量,可将薪酬分为 BCD 。A 货币薪酬 B 绩效薪酬 C 计件薪酬 D 计时薪酬2、人力资本投资的形式主要有 BCD 。A 正规教育投资 B 医疗和保健投资 C 在职培训投资 D 社会教育投资3、下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的有 ACD 。A...