第一章 薪酬系统总论一、单选1、根据 B ,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬
A 薪酬量 B 薪酬发生的机制 C 是否实行直接的货币形式 D 薪酬内容2、 D 主要根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织的价值确定员工的基本薪酬
A 绩效薪酬制 B 能力薪酬制 C 技能薪酬制 D 职位薪酬制3、 A 主要指员工的福利与服务，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式
A 间接薪酬 B 基本薪酬 C 外在薪酬 D 绩效薪酬4、以下哪个不是基本薪酬的特点
CA 基准性 B 稳定性 C 可变性 D 例行性5、 D 提出了早期的工资决定理论
A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密6、 C 提出了工资基金理论
A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密7、 B 提出了边际生产力理论
A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密8 A 提出了供求均衡工资理论
A 马歇尔 B 克拉克 C 穆勒 D 亚当 斯密9 D 提出了分享经济理论
A 贝克尔 B 克拉克 C 舒尔茨 D 魏茨曼10 BC 提出了人力资本理论
A 马歇尔 B 贝克尔 C 舒尔茨 D 魏茨曼11、 D 提出了新古典经济学的工资差别理论
A 马歇尔 B 克拉克 C 舒尔茨 D 斯蒂格利茨12、在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于 C
A 工资基金 B 产品产量 C 实际工资 D 效率工资13、企业工时学的薪酬管理理念来自 C
A 自我实现人假设 B 复杂人假设 C 经济人假设 D 社会人假设14、团体激励薪酬计划是由 B 提出的
A 巴比奇 B 斯坎伦 C 泰罗 D 赫兹伯格15、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是 A
A 自我实现需求 B 尊重需求 C 生理需求 D 社交需求16、强化理论是由 C 提出的
A 巴比奇 B 斯坎
