互联网+时代人才管理变革措施的研究目 录摘 要.............................................................IABSTRACT.......................................................................................................................................................II一．引言..................................................................1二．相关理论概述.........................................................1（一）互联网+的相关研究............................................1 （二) 互联网+HR 的相关研究..........................................2三.互联网+时代企业人才管理的现状.......................................5（一）企业人才构成趋于合理化........................................5（二）企业人才整体素质呈现上升趋势..................................6（三）企业人才对组织依赖度降低......................................6四．互联网+时代人才管理中存在的问题....................................6（一）互联网+时代人才离职率居高不下.................................6（二）互联网+时代部分企业脱离实际使用大数据.........................6（三）互联网+时代员工与 HR 意见分歧不断..............................7五．互联网+时代人才管理问题产生的原因..................................7（一）企业对人才的认识存在偏差......................................7（二）企业对大数据的认识存在偏差....................................7（三）企业对“互联网+”的宣传不到位.................................7六．互联网+时代人才管理变革的措施...................................8（一）重新审视人才价值.............................................8 （二）重新认识大数据...............................................9 （三）重构管理者与员工关系.........................................10结 语.............................................................11致 谢.............................................................12参考文献..........................................................13I摘 要 随着老龄化问题的加剧，人口红利正逐渐消失，我国也从人力资源时代迈向了人力资本时代。市场环境日新月异，企业竞...
