初稿行政人事部职责1、贯彻公司的经营宗旨、经营理念，负责公司行政管理、文化建设工作；2、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经办安排的各项工作.并及时反馈总经办，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 3、负责公司相关文件的起草、印制和分发；公司内部文件和外部文件的收取、编号、传送、催办、归档；刊物及技术资料的订阅、管理,负责公司办公系统管理;4、负责公司企业相关资质证书年检、申请及变更工作；5、负责全公司日常行政事务管理，完善公司行政管理制度，负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求的制定、实施及检讨、改善、修订.6、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的进展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。7、负责公司的人员招聘、劳动合同签定、劳动保护工作,及时办理员工社保及公积金的增减，处理劳资纠纷.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作.8、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考.定期向董事长、总经理推举优秀人才。9、负责公司车辆管理、维修、保养工作，确保公司领导和各项目正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章，降低油耗.10、负责公司公章及其他专用印章的制作、用印、保管等工作，负责公司保密工作和法律事务;11、根据公司日常工作的要求，组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。12、负责公司办公设施及资产的管理.包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话机、电脑和笔记本电脑的管理和使用，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作；13、负责执行公司的福利制度；负责公司全体员工工资的核算工作；14、负责公司员工档案管理；15、参加公司综合巡检工作；为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动16、完成公司领导安排的其它工作。行政人事部各岗位职责1. 行政经理岗位职责： 在公司主管副总经理的直接领导下，处理公司的行政和人事方面的各项工作。一、行政方面: 1、协助总经理办公室做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参加并起草公司进展规划的拟定年度...
