西堡镇中心学校老师绩效工资考核分配方案（定稿）为深化教育人事制度改革，推动学校绩效工资制度顺利实施，加强老师队伍建设，促进学校事业科学进展，根据湟教字(2024)105 号《关于印发湟中县中小学老师绩效工资分配<试行〉方案的通知》精神,结合西堡镇中心学校实际，特制定中小学老师绩效考核分配方案。一、指导思想以十九大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的进展为目标,以提高老师队伍素养为核心，以促进老师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和老师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度，促进老师的全面进展，促进素养教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则：（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二)以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重老师履行岗位职责、实施素养教育的实际表现和贡献。（三）激励先进、促进进展。鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。（四）客观公正、简便易行。根据学校实际，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范、讲求实效。三、考核对象各中小学、幼儿园、教学点正式在编老师。四、考核内容与项目（一）考核内容考核采纳百分制，其中考德 10％,考能 35％，考勤 20％，考绩 35％，奖励性绩效考核（封顶为 5 分）.（二）考核项目以《西堡镇中心学校老师岗位考核细则》为标准，绩效考核分为老师岗位考核分。五、考核程序和办法（一)考核程序1.个人自评。老师个人进行总结和自评，填写考核的相关表册.2。民主测评。在全校教职工范围和所教学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。3.综合评定.在民主测评的基础上,学校考核小组根据《西堡镇中心学校老师岗位考核细则》考核标准,结合老师自评、教研组组或年级组评议,提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次和考核得分。4.校内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次和考核得分进行为期 5—7 个工作日的公示。5。确定等次。对公示无异议者报中心学校，中心学校考核校长进行复查,按考核得分兑现绩效工资，并按管理权限报上级主管部门备案并发放绩效工资。（二）考核办法1.成立西堡镇中心学校绩效工资考核领导小组组 长:罗万玉副组长：李应兰成 员：陶生云 罗新平 李伟业 李财春 夏生...
