市对下财政管理综合绩效考评办法第一章 总 则第一条 为加快推动财政科学化精细化管理，切实提高各级财政管理水平，根据省财政厅《省对下财政管理综合绩效考评办法》精神及市目标考核办关于对区（县）政府年度重点工作任务实行绩效目标考核的有关要求，结合我市实际,特制定本办法。第二条 绩效考评的主要依据：(一）国家和省、市制定的相关法律、法规和规章制度;（二）市委、市政府制定的全市国民经济与社会进展规划和相关政策；（三）财政部门制定的预算管理制度；（四）市委、市政府有关目标（绩效）考核的文件；(五)各级人大常委会审议通过的预（决）算报告，审计报告,以及财政监督检查报告；（六）其他。第二章 绩效考评指标第三条 市对下财政管理综合绩效考评指标主要包括：(一）财政收入完成情况.（二)争取项目资金完成情况。（三）预算编制的完整性及收支平衡情况。（四）支出预算执行情况.重点考评每月财政支出均衡度、全年预算执行率及重点民生支出保障及绩效等情况.(五）财政管理情况。重点考评财政资金使用监管、县级基本财力保障、财政基础管理及重点调研课题开展等情况.(六）各项财政改革推动情况。重点考评预算绩效管理、乡镇财政管理、国库集中支付等各项改革推动情况.第四条 市财政每年根据财政工作安排及重点任务,适时补充完善和调整市对下财政管理综合绩效考评指标，并针对不同地区预算管理任务和特点,合理设定各区(县）共性指标和个性指标。第三章 绩效目标管理第五条 每年 2 月底前,市财政部门制定和下发市对区（县）财政管理综合绩效考评工作总体方案,明确绩效考评指标和绩效目标。2024 年的考评指标及绩效目标，由市财政部门另行制定和下发。第六条 按市上的相关要求,各区(县）财政部门应及时讨论制定本地区年度绩效考评工作具体实施方案，分解落实本区县的绩效目标，并于 3 月 15 日前报市财政备案.第七条 建立健全绩效督导检查机制。预算执行过程中，上级财政应加强对下级财政绩效目标完成情况的跟踪管理、督促检查，随时了解掌握工作进展,定期采集绩效信息，加以讨论分析。预算执行绩效与绩效目标发生偏离时,要及时实行措施予以纠正。第四章 考评方法第八条 对不同的绩效目标完成情况,可采纳一种或多种方法进行综合考评.考评方法主要有：1、比较法。通过对绩效目标的基期与当期、以及同类指标在不同地区之间的比较，综合分析绩效目标实现程度.2、因素分析法。通过综合分析影响绩效目标实现的内外因素...
