篇一：劳动合同（计件工）劳 动 合 同 书甲方（单位）名称: 法定代表人 ： 单位地址：邮政编码：乙方（劳动者)姓名 ：性别：身份证号码: 联系电话: 家庭住址:邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行.一、劳动合同期限1、本合同为固定期限,自 年月日起至年月日止,为期年，其中试用期 个月。合同期满,合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点 ：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准.三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资.3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动酬劳1、甲方实行岗位工资加计件工资制度,其中岗位工资为 580 元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定.乙方每月应完成基本工作量（件）为 ，超过基本工作量(件）部分按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件)确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行,并可以立即解除...
