Lominger67项核心能力详细讲解1

LOMINGER 67 项 能 力 检 核 表1Action Oriented以行动为导向在机会面前行动迟缓可能太中规中矩，力求完美或厌恶风险可能办事拖拉可能不会制定挑战性很高的目标可能对实行行动缺乏信心可能虽然知道该做什么，但迟疑不决可能缺少激励；对工作感到厌倦或精疲力竭喜爱努力工作以行动为导向，对认为具有挑战性的事情干劲十足即使计划很少，也不惧怕实行行动抓住的机会比别人多 可能是个工作狂 可能还未进行充分分析就急于制定解决方法 可能缺乏战略眼光 可能为了尽快完成工作而管理过多过细 可能因为漠不关怀、疏忽大意而导致个人和家庭的问题 可能轻视重要但缺乏挑战性的职责和任务 可能忽略个人生活，劳累过度*2Dealing with Ambiguity处理不明朗局面可能对变化或不确定性感到不安可能处理不好复杂问题，不能拿出明确的解决方案或处理结果可能比其他人更喜爱掌握更多资料，并对不确定的事情加以组织。喜爱一成不变、确定无疑的事物在不明朗的局面下效率和生产力较低欲速不达可能有希望完毕一切的强烈愿望可能喜爱反复地以同样的方式做事能有效地处理变化能灵活转变做事方式即使不了解全部情况，也能下决心实行行动当事情悬而未决时，不会因此坐立不安不会因为事情没有全部解决而驻足不前能从 容 地处理风险和不确定事物 可能没有充足的数据就得出结论 可能用不存在的事情填补空白 可能因工作不够明确而让人感到灰心 可能低估按部就班解决问题的价值 可能摒弃先例和历史 可能因追求新奇和冒险而不采纳业经证实的解决方案，导致错误发生。 可能使事情复杂化3Approachability亲和力与人疏远，不容易接近与人第一次接触时会觉得不自在可能会害羞、冷漠或寡言少语不太表露自己，很难让人看见自己真实的一面不会主动营造亲善友好的关系，可能抱着一种“随它去”的态度可能不善于倾听，或表现得很漠然可能没领悟一般人能够辨认出来的社交暗示可能容易紧不能顺利地与人沟通别人容易接近和交谈会努力让别人觉得轻松自在热情、愉快和亲切能敏锐地察觉别人渴望与人交往的焦虑心情，并耐心地对待他们建立起非常融洽的关系是一个很好的听众比别人更早知道情况，与时获得一些非正式的不完整信息，从而作出适当反应 可能开会时花过多时间协调关系 可能会被误认为随和或容易受他人影响 可能太想讨他人喜爱 可...