人力资源与行政部内外勤职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：内外勤 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 2 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的负责保证公司正常用车与勤务需要。 2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1.负责领导日常外出、订票、接送任务；2.负责各部门的外出办公出车任务；3.负责车辆日常调度、保养、维修、清理、验车、保险、违章、油票管理；4.负责公司后勤的资产管理与采购工作；5.负责公司的安全保卫管理工作；6.负责公司物业管理与日常维修维护；7.领导交办的其他工作。9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、2.3 职务权责编号 权限编号 责任1、对后勤管理制度的建议权； 2、对车辆管理制度的建议权； 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、1.对后勤服务的质量负责；2.对出车服务的及时与质量负责；3.对车辆车况良好、外观干净负责；4.对采购的质量、节约、及时负责；5、 对公司资产管理的齐备合理负责。6、7、8、9、三、任职要求3.1 教育与培训最低 学历 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他： 所需专业主修专业： 1、汽车驾驶2、机械工程相关专业： 1、2、所需培训科目1、2、3、4、5、6、所需培训时间1、 A 一个月以下2、 B 一至三个月3、 C 三至六个月4、 D 六个月至一年5、 E 一至两年6、 F 两年以上3.2 经验与技能工作经历与 经 验1、汽车驾驶 2 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 专业能力 资历凭证1、驾驶执照2、3、4、一般能力领导能力 指导能力 激励能力 授权能力 创新能力 计划能力 资源分配 管理技能 组织人事 时间管理 人际关系 协调能力 群体技能 谈判能力 冲突管理 说服能力 3 公共关系 3 表达能力 公文写作 倾听敏感 信息管理 分析能力 推断能力 实施能力 1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求3.3 个体特征兴趣爱好项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 个性特征项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低...
